下班途中遭遇工伤所属单位承担垫付责任-法师兄

下班途中遭遇工伤所属单位承担垫付责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 16:31:21 231 人看过

刘某原是某建筑工程公司职工,1998年12月26日下班回家途中发生交通事故,次日死亡。1999年3月24日,公安交通管理部门作出责任认定书,认定刘某在此次事故中不负责任。1999年5月14日,北京市昌平区法院作出刑事附带民事判决,判决肇事人有期徒刑7年,赔偿刘某赡养费、丧葬费、死亡补偿费和务工费等经济损失共计99064元。该判决生效后,因为被执行人服刑,对刑事附带民事判决中应予赔偿的金额无履行能力,北京市昌平区法院于同年12月20日作出裁定,中止执行。

2000年1月24日,东城区劳动保障局认定刘某为工伤,享受一次性工亡补助金44076元、丧葬补助金5509.5元的工伤待遇。后刘某的亲属向东城区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该公司支付其丧葬补助金、亲属抚恤金和工亡补助金。仲裁委员会支持了刘某的亲属的申诉请求,裁决由该公司先行垫付一次性工亡补助金44076元及丧葬补助金5509.5元。该公司不服此项裁决,向东城区法院提出申诉,要求予以撤销。东城区法院判决不予垫付。然后,刘某的亲属又上诉至北京市第二中级人民法院。

北京市第二中级人民法院判决:撤销东城区法院民事判决,判决由该公司在判决生效十日内给付刘某一次性工亡补助金44076元、丧葬补助金5509.5元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赡养费相关文章

直系亲属
下班途中骨折不算工伤,难道公司不承担任何责任吗

一、下班途中骨折不算工伤,难道公司不承担任何责任吗下班途中骨折不算工伤则公司不承担任何责任，上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下：1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;3.必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;4.必须是因机动车而引起的道路交通事故。当前的《工伤保险条例》以及机动车事故，非机动车辆交通事故或城市铁路交通，客运渡轮，上下班途中员工不负主要责任的火车事故损坏也应为认定为工伤。二、上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括哪些上下班途中交通事故工伤赔偿项目都包括：1.一次性伤残补助金2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3.残疾赔偿金4.医疗费5.住院伙食补助费、交通、食宿费6.辅助器具费用7.停工留薪期工资8.停工留薪期护理费三、上下班途中工伤认定去哪个部门工伤认定应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工

2023-04-25

114人看过
劳务派遣
男子下班途中遇车祸单位否认工伤告人社局

当天，木工张师傅拿到了他的工伤认定报告，认定他在1年半前遭遇的一场车祸，属于下班途中非主责交通事故，算工伤。对这份工伤认定，张师傅所在的劳务派遣公司不服，将人社局告上法庭，要求撤销其所作的工伤认定报告。官司打了大半年。近日，尘埃落定。事故责任是双方协商的张师傅是江北一家建筑劳务派遣公司的木工，两年前被派到高新区一个公共租赁房工地上班。2013年1月14日下午5点半左右，他骑电瓶车在福庆路和民安路的交叉口，和一辆小轿车发生了事故。事故怎么造成的，双方各执一词，交警无法判断，于两周后出具了一份证明，说明由于事故原因无法查清，责任无法认定。2013年6月，在法院的调解下，双方最终协商一致，由轿车司机负主责，张师傅担次责。张师傅随后向江北区人社局申请工伤认定。企业不服工伤认定对张师傅的申请，劳务公司不认可。他们拿出了考勤记录，认为事故当天张师傅没打卡，没上班。既然没上班就无所谓下班途中，要求驳回其

2023-06-08

443人看过
机动车
职工上班途中遭遇车祸虽无驾证仍属工伤

4月11日，山东省莒县人民法院依法审结一起工伤行政确认纠纷案件，原告管某在上班途中发生交通事故受伤，尽管其无驾驶证照，法院还是认定其伤害属于工伤。管某系莒县某食品有限公司职工，2004年9月10日8时许，管某在驾驶摩托车上班途中，与厉某驾驶的拖拉机发生碰撞，造成管某右股骨骨折。经交警大队认定，厉某负事故的主要责任，管某无证驾驶，负事故的次要责任。管某向主管部门申请工伤认定，劳动和社会保障局认为无证驾驶车辆违反治安管理和道路交通管理的相关规定，不属于工伤。管某不服，于2006年3月提起行政诉讼，要求撤销非工伤认定。后，劳动和社会保障局主动撤销了非工伤认定，重新作出了工伤认定。莒县某食品有限公司对工伤认定不服，于2006年11月将劳动和社会保障局和管某推上了被告席，要求确认管某的伤不属工伤。莒县人民法院审理后认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤

2023-06-10

320人看过
连带赔偿责任
派遣人员遭遇工伤谁承担责任

姜某一直在XX市某公司从事安全保卫工作，2009年11月后改为劳务派遣工。2010年9月，姜某在工作时受伤，后被鉴定为9级伤残。姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。因此，公司在支付了姜某的医疗费后，就不再过问。姜某到劳务派遣公司要求支付工伤待遇时，劳务派遣公司也一直推脱，并称，为了规避《劳动合同法》，姜某所在的公司才与劳务派遣公司签订了协议，派遣公司只是代姜某所在公司管理职工，派遣公司规模较小，财力有限，且姜某不是本公司的正式员工，公司无力承担其工伤待遇。姜某无奈之下到XX市人力资源和社会保障局咨询如何处理。工作人员指出，首先，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都应严格遵守，制定所谓“规避方案”

2023-06-18

82人看过

直系亲属
中央空调安装遭遇工伤，该如何承担责任

工伤赔偿：工伤赔偿责任采用无过错归责原则（又称无过错赔偿原则）。具体来说，只要发生工伤事故，无论谁有过错，企业主都应承担赔偿责任，无论其是否有过错。我国现行法律没有明确采用归责原则，但在实践中实行过错赔偿原则。但是，为了保护劳动者的权利，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤索赔的赔偿项目如下：1。一般伤害（未达伤残）赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费。2。致残补偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴，一次性残疾就业津贴。3。死亡赔偿项目：丧葬补助、一次性伤亡补助、家属抚恤金。4。失踪人员情况：外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；员工被宣告死亡的，其直

2023-05-07

233人看过
退休
退休后再就业，在上下班途中遭遇车祸是否属于工伤？

【网友咨询】我原是广西钟山县某厂职工，在法定年龄办理退休手续、并领取退休金后，进入广西某有限公司务工。一天，我在去广西某有限公司上班途中遇车祸受伤。人力资源和社会保障局认为我与广西某有限公司不存在劳动关系，只属于劳务关系，不符合工伤认定，决定不予受理。请问我这种情况能否认定为工伤？【律师解答】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。你已经办理退休手续，并领取了退休金，根据上诉法律规定，你与原工作单位钟山县某厂已经没有劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该规定说明你退休后到广西某有限公司上班只属于劳务关系，劳动关系不能成立，所以上班途中所受伤害不能认定

2023-06-10

89人看过
加班
单位是否承担员工加班费的支付责任？

单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工主动加班，用人单位是否需支付加班费根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，

2023-07-07

112人看过
工伤保险
下班途中出车祸受伤，承担主责可否认定工伤?

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。下班途中出车祸受伤，承担主责可以认定工伤吗?工作时间摔伤属于工伤吗？">周某是某公司职工，2012年6月1日1时左右，下夜班后驾驶摩托车回家途中，因道路路面施工，周某未尽完全的注意义务，引起摩托车侧翻，导致受伤。经交警部门认定，周某对该起事故负主要责任。事后，周某向当地人社部门提起工伤认定申请。人社部门审核后，依法认定周某不属因工受伤。根据《工伤保险条例》第14条第(6)项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。也就是说，上下班途中受伤要认定为工伤必须同时符合两个条件：第一，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害;第二，受伤职工在该起事故中承担非主

2023-06-10

66人看过

医疗机构
下班途中遭遇交通事故工伤应该如何赔偿？

劳动者在下班途中发生交通事故的工伤，应当由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用，由用人单位来赔偿其停工留薪期内的工资福利等费用。但是如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险费的，则一般费用均由单位按规定支付。一、工伤认定后如何赔偿老板怎么处理如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、

2023-06-22

322人看过
第三者
工人在上班途中遭遇交通事故，责任归属及赔偿问题

工人上班途中发生交通事故的赔偿首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2023-07-22

356人看过
工伤保险
上班途中骑车受伤，单位是否有责任？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤的，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。下班自己摔伤算工伤吗？职工在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。职工上下班途中，只有遇到了非本人主要责任的交通事故或者事故伤害才可能被认定为工伤，在出具的认定书中这名职工不承担责任或者承担次要的责任才能被认定为是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-07-03

453人看过
童工
童工谎报年龄遭遇工伤单位是否担责

一、童工谎报年龄遭遇工伤单位是否担责单位必须担责，童工遭遇工伤，使用童工的单位或个人，应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、雇佣童工怎么举报用人单位存在非法雇佣童工行为，公

2023-06-11

113人看过

交通事故损害赔偿
上下班途中发生交通事故谁承担责任

员工在上下班期间受到了意外伤害的，属于工伤范围。劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。因为《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”，因而，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。一、交通事故工伤是双倍赔偿吗《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中

2023-03-14

214人看过
工伤保险
公司是否需要为兼职员工的下班途中受伤承担责任？

公司需要负责，承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的，主要看是否属于劳动关系，而这种情况应该按照劳动关系处理，所以，公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。兼职受伤能获得赔偿吗如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内

2023-07-11

185人看过