劳动合同(五)
来源:互联网
时间: 2023-06-05 14:53:14
142 人看过
甲方:________________________
法定代表人:__________________
地址:________________________
乙方:________________________
性别:________________________
出生日期:____________________
身份证号码:__________________
家庭住址:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商签定争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条
其他
1.本合同未尽事宜,由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的,按国家相关法律法规的规定执行。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同签了五年
277人看过
-
劳动合同和劳务合同区别有五
221人看过
-
劳动合同与劳务合同的五项区别
63人看过
-
劳动合同五险是属于哪五险
473人看过
-
劳动合同五险是属于哪五险?
79人看过
-
劳动合同包括五险吗
78人看过
律师服务
热门律师推荐
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
最新文章
#调解委员会
相关咨询
-
劳动合同五年合法吗?宁夏在线咨询 2022-11-03合法。劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
劳动合同第十五条澳门在线咨询 2022-01-30第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
-
签劳动合同五年合法么河北在线咨询 2022-11-03合法。劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
劳动合同五年是否合法江西在线咨询 2022-07-12合法。劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
劳动合同签五年合法吗浙江在线咨询 2022-05-16合法。劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。