确认劳动关系仲裁适用几年诉讼时效-法师兄

确认劳动关系仲裁适用几年诉讼时效

来源：互联网时间： 2023-03-02 21:21:36 415 人看过

确认劳动关系仲裁适用一年的诉讼时效。

一、老板被劳动仲裁要不要请律师

老板被劳动仲裁一般不需要请律师。申请劳动仲裁不算打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。

二、最低工资会提出仲裁要求吗

单位与劳动者之间关于最低工资标准的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，应当先申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

三、合同纠纷的有效期和诉讼时效是多久

合同纠纷的有效期和诉讼时效为三年。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议、保护自己权益时提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的在于促使当事人尽快行使权利，尽快解决当事人之间的纠纷。

对于一些特殊纠纷，如租赁合同中的迟延或拒付租金纠纷、保管合同中的定金灭失或毁损纠纷，诉讼时效为一年。由于合同的复杂性和地域性，国际货物销售和技术进出口合同纠纷提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

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