员工拒绝加班是否违反劳动法？-法师兄

员工拒绝加班是否违反劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 21:22:54 120 人看过

不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；　　为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。　　《劳动法》第四十二条规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益

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1．劳动者若不同意加班有权拒绝，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2．延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。3。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。4．但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工

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在上述四种情况下，员工不得拒绝延长工作时间。这四种情况是：自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民的安全健康和国家财产，需要紧急处理的生产设备、运输线路和公共设施的故障，影响生产和公共利益，必须及时维修的在法定节假日或公共节假日停工期间，必须进行设备检修和维护以完成国防紧急任务或上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业和供销企业在旺季采购,运输,加工农副产品的紧迫任务,劳动部有关人士指出,，雇主组织雇员延长工作时间不受法律规定的条件限制，但是，用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。劳动法的有关条款：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度37对于执行计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少

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