约定固定加班费合法,但不能低于以下法定标准:劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;劳动者在休息日加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
劳动合同能约定固定加班时间吗
劳动合同中能约定固定的加班时间,但需要经用人单位与工会、劳动者协商一致,且要出于单位生产经营的需要。合同中约定的加班时间一般每天不得超过一小时,情况特殊的,一般每天不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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固定加班合法吗?
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以固定值计算加班费合法吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费固定合法吗?辽宁在线咨询 2022-08-30按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效。 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行
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固定加班费用合法吗?湖北在线咨询 2021-12-29固定加班费是合法的,但不得低于下列法定标准:劳动者在工作日加班的,用人单位支付的工资不得低于平时1、5倍加班费;劳动者在休息日加班,不补充休息的,用人单位应当支付不少于平时工资的2倍加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当支付不少于平时工资的3倍加班费。
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加班费固定的合法吗?吉林省在线咨询 2022-08-08按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效。 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行
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周六固定加班合法吗广西在线咨询 2022-07-17这个是不合法的,法定假日是法定假日,如果加班,需要按照日薪三倍来支付加班工资。公休是公休,如果加班,需要按照日薪二倍来支付加班工资。 除了以下两种情况 1、你们实行的是标准工作制,即约定每周至少休息一天,可以理解为周六不休息,但员工必须得知悉且同意。 2、你们企业自己制定的休息休假制度,但必须得报经了劳动部门批准,可以按照自己的制度来。
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约定固定加班费合法吗甘肃在线咨询 2022-05-13用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。 《劳动法》第四十四条