售票员被解除劳动合同诉讼不予支持-法师兄

售票员被解除劳动合同诉讼不予支持

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:35:14 424 人看过

公交车的乘务员，在收了车钱后却不给车票或给废票，公交公司根据规定解除了与该名职工的劳动合同，职工不服，向法院提起诉讼。近日，杨浦区法院一审判决对原告的诉讼请求不予支持。

叶某是宝山巴士公交公司的老职工了，他于1982年进入公司工作，并于1993年和公司签订了无固定期限的劳动合同，担任公交537路乘务员。今年2月2日叶某因出售废票遭乘客投诉，事发后，他向公司作了书面检讨，并保证今后一定不再发生类似现象。但3月29日，一名乘客至537路终点站反映叶某收钱但未给票，叶某书面表示仅将92元找零给了乘客，但忘了给票，直到终点站该乘客索要时，才给了票。4月20日公交公司发布通告，明确：因叶某发生当班时出售废票和收钱不给票的行为，给予叶某违纪解除劳动合同的处分。叶某于收到《通告》和退工证明单后，向杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。该会未支持叶某请求。叶某不服，向杨浦区法院提起诉讼，要求撤销公司作出的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系。

法院审理后认为：劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司已规定职工有挪用公款，侵吞公司票款，执勤中出售废票，收钱不给票等行为时，企业可直接给予除名、辞退或违纪解除劳动合同。叶某的两份书面材料中均认可了出售废票及收钱不给票的事实。叶某的行为已违反了企业的规章制度。公司因此对叶某作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。据此判决对叶某的诉讼请求不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

不可抗力
解除合同诉求可以予以支持的情况是什么意思

解除合同诉求予以支持的情况是：1、双方约定的合同解除事由达成，一方提出解除合同的；2、双方协商一致解除合同的；3、一方存在重大违约或因不可抗力，致使不能实现合同目的，当事人提出解除合同的；4、其他情况。具体情况下可以解除合同的条件1、开发商擅自变更规划设计：指在商品房预售之后，开发商变更规划设计，影响房屋结构、户型、空间尺寸、朝向、整体环境等。开发商应按照批准的规划、设计建设商品房，商品房销售后，开发商不得擅自变更。如经规划部门批准、设计单位同意的设计变更，开发商应当在变更确立之日起10日内，书面通知买受人。买受人有权在通知到达之日起15日内做出是否退房的书面答复，15日内未作书面答复的，视同接受规划、设计变更及由此引起的房价款的变更。开发商未在规定时限内通知买受人的，买受人有权退房；买受人退房的，由开发商承担违约责任。（《商品房销售管理办法》第二十四条）2、商品房面积误差过大：指商品房预

2023-07-21

300人看过
仲裁协议效力
发包人解除合同予以支持的情形有哪些

（一）因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的；（二）工程主体结构验收或者工程竣工验收不合格，且承包人拒绝修复或者无法修复的；（三）承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（四）承包人以自己的行为表示不再继续施工的；（五）建设工程竣工前，承包人非法转包、违法分包建设项目的。一、解除合同诉讼收费标准是怎么规定的（一）案件受理费。含第一审案件受理费、第二审案件受理费、部分再审案件受理费。需要交纳案件受理费的再审案件包括：当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向法院申请再审，法院经审查决定再审的案件；当事人对法院第一审判决或者裁定未提出上诉，第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审，法院经审查决定再审的案件。（二）申请费。当事人依法向法院申请下列事项，应当交纳申请费：1、申请执行法院发生法律效力的判决、裁定

2023-03-01

306人看过
合同内容
法官己支持劳动合同已解除还需赔偿吗？

如果不是劳动者一方的原因解除劳动合同，公司应当给予经济补偿金。说支付解除，没有具体说清楚情形，一般理解是不用支付经济补偿金的。但是“支付解除员工的劳动合同，是否还会给员工补偿”这个问题有的时候得分以下几种情况来看。这里要区分赔偿金和经济补偿金的概念。根据《劳动合同法》规定，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给与劳动者的赔偿，金额是经济补偿金的二倍。经济补偿金是单位因为解除劳动合同(包括合法解除)而给与员工的补偿。单位合法解除劳动合同，只有员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、建立双重劳动关系、违法违纪被判刑等几种情形不需要支付经济补偿金。其他情况下，公司合法与员工解除劳动合同，要向员工支付经济补偿金。员工违法或违反公司制度，公司合法解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿金。在《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下行为者，用

2023-06-17

388人看过
解除劳动合同
解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持？

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；(三

2023-04-06

271人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系怎么办？

劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系时，可以双方合意解除劳动关系，在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。存在用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。一、仲裁裁决有什么样的法律效力？仲裁裁决书是仲裁审理后，对双方当事人的权利义务所作出的裁判，标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《仲裁法》的规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判处一样，即发生法律效力。裁决的法律后果主要有：一是“一事不再理”。

2023-06-23

396人看过
解除劳动合同
员工在解除劳动合同前被拘留能解除吗

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。一、劳动者是否只可以与一家单位建立劳动关系是的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。换而言之，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法，只是符合某个条件时，用人单位可以行使解除权。二、员工打架被开除公司要不要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-04-05

327人看过
诉讼时效
诉讼时效抗辩不予支持的情况

根据相关规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：(1)支付存款本金及利息请求权;(2)兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权;(3)基于投资关系产生的缴付出资请求权;(4)其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。一、诉讼时效抗辩诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。即对已进入诉讼阶段，对对方当事人违反有关"诉讼时效"相关规定，当事人可以向法院提出"诉讼时效抗辩"，请求驳回对方当事人的诉讼请求。且当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。诉讼时效只适用于债权请求权，即当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。所谓债权请求权，是指权利人基于债的关系而产生的、请求特定人为特定行为的权利。二、诉讼时效抗辩权

2023-04-05

170人看过
解除劳动合同
解除劳动合同证明是员工被开除了吗

解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。一、离职证明是用解合书还是直接用解合书？不一样。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因

2023-03-10

217人看过

营业执照
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。一、公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-06-28

135人看过
不可抗力
解除合同诉求被支持的具体情形是怎样的？

出现不可抗力或者一方违约导致合同目的不能实现等情况的，法院对当事人解除合同诉求予以支持。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。解除合同应提前告知的情况根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

2023-07-06

331人看过
解除劳动合同
劳动法规定下，员工因违规被解除劳动合同

根据题目所给条件，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法为劳动者缴纳社会保险费；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。劳动法规定：哪些情况员工可随时辞职？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职。同时，根据第四十一条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职。因此，员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动

2023-09-08

286人看过
解除劳动合同
员工被迫解除劳动合同不成立是否正确?

一、员工被迫解除劳动合同不成立是否正确?这个需要看具体情况而定，如果是用人单位违反了相关规定的，那么肯定是不正确的。因为根据《劳动合同法》的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度列情形的，用人单位可以解除劳动合同。但是根据《劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二，公司可

2023-04-19

155人看过

解除劳动合同
临时工劳动态度不好被解除劳动合同

案由申诉人:林某,男,65岁;秦某,女,64岁。二人系省某医院临时工。被诉人:省某医院。法定代表人:董某,该医院院长。委托代理人:李某,副院长。郭某,该院部务科科长。1995年1月,申诉人与被诉人签订为期一年的临时用工劳动合同。同年8月,被诉方提出解除与申诉人的劳动合案由申诉人:林某,男,65岁;秦某,女,64岁。二人系省某医院临时工。被诉人:省某医院。法定代表人:董某,该医院院长。委托代理人:李某,副院长。郭某,该院部务科科长。1995年1月,申诉人与被诉人签订为期一年的临时用工劳动合同。同年8月,被诉方提出解除与申诉人的劳动合同并停发工资。申诉人认为被诉人侵犯了其合法权益,于1995年10月向市仲裁委员会提出申请,要求:1、继续履行劳动合同;2、补发所欠工资;3、补发加班工资;4、赔偿经济损失。调查过程经查,1995年1月,被诉人与申诉方签订为期一年的劳动合同,工种为电梯工,约定工资每

2023-04-22

74人看过
合同期限
员工劳动合同被单位提前解除

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人

2023-07-07

221人看过