解除劳动合同协议书的写作步骤是什么-法师兄

解除劳动合同协议书的写作步骤是什么

来源：互联网时间： 2023-10-23 17:27:21 320 人看过

一、解除劳动合同协议书的写作步骤是什么

解除劳动合同协议书的写作步骤是：

1．用人单位的名称、住所、法定代表人等；

2．劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

3．劳动合同解除事由；

4．经济补偿金；

5．工作交接；

6．档案和社会保险关系转移手续等。

二、不签劳动合同仲裁需要什么证据

不签劳动合同仲裁需要的证据如下：

1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；

4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

5．用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；

6．其他劳动者的证言；

7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

三、用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求

用人单位和劳动者履行劳动合同的基本要求是，劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。

对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

协议解除劳动合同
协议解除劳动合同指什么，协议解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。一、两年的工作合同最终解除赔偿多少两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下：1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的工资作为补偿。3、用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

2023-03-15

116人看过
合同无效
劳动合同解除书的写作技巧

解除劳动合同书写法如下：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。宁波劳动合同解除书的内容是怎么样的1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2023-07-05

221人看过
法律综合知识
劳动仲裁答辩书的写作步骤

一、劳动仲裁答辩书的写作步骤劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，（1）是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；（2）是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；（3）是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；（4）是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查

2023-12-28

249人看过
离婚协议书
自己动手写离婚协议书，步骤详解

写离婚协议书的内容如下：1、写明双方自愿离婚。防止一方在签署离婚协议时存在被欺诈或被胁迫的情形；2、写明孩子的抚养权归谁，抚养费是多少，抚养费支付方式，支付截止时间；同时，尽量约定清楚探视的时间，探视的具体方式；3、写明财产分割，首先写明夫妻共同财产有哪些，其次写明这些财产具体怎么分配；4、其他事宜，如住房问题、夫妻一方生活困难的经济帮助或者其他双方认为有必要在协议书上明确的内容等。离婚协议书需要写明的内容协议人（男方）：身份证号：协议人（女方）：身份证号：协议人为明确婚前婚后双方财产所有权、债权债务承担及其他与财产权益相关的法律事宜，经双方平等自愿协商，特作如下协议：一、双方婚前各自名下的财产，不论双方在订立本协议后是否结婚，均归各自所有，另一方无论在任何条件下，均无权主张分割。截止到协议签订时，男方名下已有的婚前财产包括但不限于以下财产：（一）不动产：（二）动产：截止到协议签订时，女方

2023-07-05

145人看过

解除劳动合同
计算协商解除劳动合同赔偿金的步骤

协商解除劳动合同赔偿金计算方式如下：1、每满一年，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如何协商解除劳动合同？1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽

2023-07-07

433人看过
解除劳动合同
请简要描述协商解除劳动合同的步骤？

协商解除劳动合同流程：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。协商解除劳动合同条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1．协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2．劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3．协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4．劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

2023-07-11

275人看过
公证处
分家协议的书写步骤

分家协议书协议人：XXX与XXX（一）（姓名），男，X年X月X日出生，身份证号码XXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXX。（二）（姓名），男，X年X月X日出生，身份证号码XXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXX。XXX与XXX是两兄弟，现其二人共有房产X套，位于XXX。财产若干。现结合家庭实际情况，经两人协商一致，就上述房产归属以及其他财产事宜自愿达成协议如下：一、上述位于XXX的房产分归XXX所有。二、其他财产各一半；三、、本协议生效后，XXX及时持相关手续去房产管理部门办理变更登记。四、本协议经当事人签字生效。五、本协议一式三份，当事人各执一份，公证处留存一份。协议人：年月日兄弟分家协议有法律效力吗？兄弟分家协议不一定具有法律效力，只有合法下列条件的分家协议才具有法律效力，如果不具备的，则不具有法律效力：1．订立协议的当事人具有完全民事行为能力。民事行为能力是指民事主体

2023-07-05

171人看过
保全
解除未签署合同的劳动关系的步骤是什么？

未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位根据自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位辞职。劳动者应在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据？在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？简单陈述以下需要注意的事项：1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等；3、如用人单位拒不

2023-07-02

169人看过

解除劳动合同
网上解除劳动合同的步骤简介

网上解除劳动合同步骤是：1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2．达成一致；3．工作交接；4．结算薪资和经济补偿；5．完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6．出具离职证明；7．备案单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用

2023-07-05

355人看过
约定解除
在我国劳动合同怎么解除步骤

劳动合同解除的步骤：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、劳动合同法解除的具体程序有哪些解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工

2023-06-19

383人看过
协议解除
解除协议的三个步骤

解除三方协议的方式如下：1、学生直接与用人单位进行沟通解约，获得用人单位的理解，由用人单位出具解约函即可解约，或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除，并加盖公章后即可解约；2、学生提出解约后，学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。企业非正常户如何解除？首先所谓非正常户：是指已办理税务登记的纳税人未按照规定的期限申报纳税，在税务机关责令其限期改正后，逾期不改正的，并经税务机关派员实地检查，查无下落并且无法强制其履行纳税义务的纳税人。再次去国税局查看营业牌照税务登记信息是否被划归为非正常户，确定为非正常户后，依据规定流程缴纳处理公司的违章处理、流失发票缴销、欠税清缴后，在综合征管软件中是可以进行非正常户解除处理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-14

451人看过
协议解除
收养协议解除的步骤

解除收养协议应当涉及以下内容：1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；2、收养关系的成立时间、经过；3、解除收养关系的原因；4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；5、解除收养关系的日期；6、双方认为应当约定的其他内容；7、当事人双方签字、盖章、日期。解除收养协议协议解除是在双方当事人有终止收养的合意的情况下，即养父母与养子女双方同意解除收养关系。如果被收养人在10岁以下，则完全由其送养人作为法定代理人做出收养终止的意思表示果其为8岁以上的未成年人，则由作为法定代理人的送养人和被收养人共同做出收养终止的意思表示，需要征得养子女本人的同意。双方还应对收养解除后《中华人民共和国民法典》第一千一百一十五条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-03

273人看过

解除劳动合同
解除劳动合同书模板（简单的员工解除劳动协议书）

公司如何合法解除劳动合同?1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有

2023-06-04

248人看过
分居
婚内分居协议书的具体写作步骤；

婚内分居协议书写法如下：夫妻双方自愿分居的意思表示、夫妻双方在分居期间的权利与义务、分居的期限、子女的临时抚养方式、夫妻共有财产的临时管理和分居的终止条件等。对于分居期限，一般应以三个月至两年为限，当分居期限届满时，如一方当事人要求离婚的，可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。婚内分居协议书范文协议人（男方）：姓名＿＿＿＿＿＿＿、年龄＿＿＿＿＿＿＿、民族＿＿＿＿＿＿＿、户籍所在地（未在户籍所在地＿＿＿＿＿＿＿，列出现住地）、身份证编号＿＿＿＿＿＿＿。协议人（女方）：姓名＿＿＿＿＿＿＿、年龄＿＿＿＿＿＿＿、民族＿＿＿＿＿＿＿、户籍所在地（未在户籍所在地＿＿＿＿＿＿＿，列出现住地）、身份证编号＿＿＿＿＿＿＿。协议人双方于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日在婚姻登记处办理结婚登记手续。＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日生育子女。现双方就分居一事达成如下协议：（一）＿＿＿

2023-07-07

407人看过