公司对员工处以罚款是否合法-法师兄

公司对员工处以罚款是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:30 128 人看过

根据中国的《行政处罚法》，劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为处以罚款。因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款是违法的

根据《行政处罚法》第8条，罚款是一种行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使

中国关于罚款的法律规定

（1）罚款的主体是行政主体

并非所有组织和个人都有此权力罚款，也不是所有行政主体都有权罚款。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款，许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的

（2）处罚对象只能是行政管理的相对人

具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚，任何组织都不能对其成员进行处罚，具有处罚权的具体行政主体也不例外。（3）罚款的原因只能是违反行政法规

罚款的实质是行政处罚，决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为，即使是违法行为，也不能被罚款

在现实生活中，罚款的种类很多，其中大多数都是对不违反行政法规的行为进行罚款

雇主将因违反条例而被罚款

个人罚款是劳动法禁止的。如果公司要求罚款，员工可以向劳动监察部门投诉

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公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：1、如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；2、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。一、公司对员工罚款的解决方式如下：1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、员工工作出现错误，公司的解决方式如下：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。综上所述，公司不是行政执法机关，没有罚款权限。如果公司没有明确规定，则不能对员工进行罚款，如果出现罚款

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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、公司扣工资合法吗？视情况而定，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人工资中限额扣除。二、企业职工待岗期间工资如何发放看情况：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。三、

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一、公司能否采用罚款的手段对付员工公司不能采用罚款的手段对付员工。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司罚款怎么举报企业随便罚款员工可以采取以下办法进行举报来维权，具体流程如下：1．到劳动行政部门举报。2．也可以

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一、劳动法规定公司对员工罚款违法吗劳动法规定公司对员工进行罚款违法，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权7罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。二、开除员工需要提前多久通知开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无

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