根据中国的《行政处罚法》,劳动法中的用人单位不是行政执法机关,无权对员工的违法行为处以罚款。因此,在实践中,公司对违反规定的员工处以罚款是违法的
根据《行政处罚法》第8条,罚款是一种行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使
中国关于罚款的法律规定
(1)罚款的主体是行政主体
并非所有组织和个人都有此权力罚款,也不是所有行政主体都有权罚款。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款,许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的
(2)处罚对象只能是行政管理的相对人
具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚,任何组织都不能对其成员进行处罚,具有处罚权的具体行政主体也不例外。(3)罚款的原因只能是违反行政法规
罚款的实质是行政处罚,决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为,即使是违法行为,也不能被罚款
在现实生活中,罚款的种类很多,其中大多数都是对不违反行政法规的行为进行罚款
雇主将因违反条例而被罚款
个人罚款是劳动法禁止的。如果公司要求罚款,员工可以向劳动监察部门投诉
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如果公司员工违法,公司是否可以对员工处以罚款
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公司是否可以对员工罚款
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一般公司对员工罚款是否合法?
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公司罚款员工是否合法
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公司是否可以对员工进行罚款
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公司对员工罚款合法吗
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司对员工罚款是否合法?辽宁在线咨询 2021-04-12在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当
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公司对员工罚款是否合法河南在线咨询 2022-07-141、公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的,公司对员工的罚款行为是违法行为。 2、如果公司对员工进行罚款的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。
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公司违规对员工罚款是否合法河南在线咨询 2022-08-30首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
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公司对员工罚款是否违法西藏在线咨询 2022-03-27公司对员工罚款违法,无论公司在自行制定的规章制度还是与员工签订的劳动合同中规定了罚款事宜,都是违法的。 1982年4月10日国务院国发[1982]59号《发布的《企业职工奖惩条例》曾经规定,企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。但是,这部条例《国务院关于废止部分行政法规的决定》(国务院第516号令)废止,由《劳动合同法》等相关法规代替。根据《劳动合同法》和《行政许可
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公司法是否可以对员工进行罚款吉林省在线咨询 2022-10-15公司无权对员工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。 不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。