工伤10级能裁员吗-法师兄

工伤10级能裁员吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 23:40:50 113 人看过

一、工伤10级能裁员吗

在遭受伤残等级为十级的工伤之后，倘若雇主决定予以开除并不符合相关规定，是不正当和非法的行为。

因为，工伤十级事故反映出个体部分丧失劳动力的状况，因此用人单位不得以裁员或者无过失性解除合同的方式同处于工伤休养期间的员工解除劳动关系；

若伤病康复期已满，且员工无法胜任原来的工作岗位或是无法胜任单位为其另行安排的新任务，那么在这种情况下，单位才能通过无过失性解除合同等法定方式处理与该名员工的劳动聘用关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司裁员赔偿的N＋1指的什么

公司对被解雇的员工给予n＋1项补偿措施，其中的n代表着企业并无任何过错而将劳动者辞退且未提前进行通知所应支付的经济赔偿金；＋1则是指额外的代通知金，按照劳动者前一个月的工资水平来予以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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