一、正常离职给项目造成损失怎么办

在员工辞去职务之后，若被确认为对公司造成了实质性的损害，就业单位有权要求该名员工予以赔偿。当员工离开工作岗位之后，若发现其在职期间存在不当行为，引发了重大的经济损失，只要雇主能够提供充足的证据来证明这笔损失确实源自于员工个人的过失，那么雇主便具备申请劳动仲裁的资质，请求员工给予法定的赔偿责任。在以下几种情况下，员工辞职也可能会牵扯到经济赔偿的问题：

（1）雇主未能依照当初所签订的劳工合同中所约定，为员工提供完整和恰当的劳动保护措施；

（2）雇主没有按时按量地支付员工工资，甚至导致欠薪的现象发生；

（3）雇主并未按照相关法律法规为员工足额缴纳社保费用；

（4）雇主制定的各种规章制度，明显与国家相关法规相悖，伤害到了员工自身的合法权益；

（5）因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的特殊情形而导致劳动合同失去效力；

（6）根据法律、行政法规之规定，员工拥有解除劳动合同的法定权利，以及其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、正常离职公司有补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“正常离职给项目造成损失怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。