其他应收款包括：

①未设立“储备基金”专户的企业向职工临时支付的差旅费等临时借款。

②各种应收帐款，如因员工个人原因造成公司损失，应由个人承担。

③各种应收罚款，如员工违反规章制度必须承担的罚款。

4。企业的押金和押金，以及租赁包装材料的租金等，为员工垫付的各种款项，如为员工垫付的水电费、医疗费和应由员工承担的租金等。一是其他应收款的常见错误和弊端。一些企业的其他应收款数额巨大，往往是因为将公司发生的一些违法费用计入当期损益，或是为了增加利润而不将成本计入当期损益，而是挂在经常项目“其他应收款”中。

2。使用“其他应收款”账户隐瞒收入“其他应收款”属于资产账户。在正常情况下，余额应该在借方。然而，有些企业往往先列账贷方金额，再从借方核销。这是不合理的。他们之所以把销售收入放在其他应收账款上，是为了隐瞒收入、偷税漏税。

例如，一家零售企业的年销售额约为180万元，税务部门将其归类为小规模纳税人。企业财务部门预测，今年的销售额肯定会超过180万元，预计将达到250万元。因此，主营业务收入80万元列入“其他应收款”贷方，保持其小规模纳税人身份。企业会计分录为：借：银行存款80万元；贷：其他应收款80万元。表面上看，很容易被误解为企业已经收回了对方对企业的欠款，但实际上，其他应收款之前并没有产生借方金额。通过以小规模纳税人的身份纳税，公司可以达到少缴增值税的目的。同时，公司还少交营业税、附加费和主营业务收入产生的企业所得税80万元。

3。其他应收款是企业往来账款的桥梁。企业通过企业不存在的职工贷款等其他应收款，不断向小金库投入资金。

4。以其他应收款作为“现金”科目的弥补。有的企业在存货中发现长短期现金时，不按规定程序进行处理，而是挂在其他应收款项下作为长短期现金的备抵，严重违反了会计制度。

5。使用其他应收款为其他单位和个人提取现金。在一些企业的银行对账单中，一部分钱存入企业账户，然后立即进行同样数额的支出。但是，公司在处理账目时只做凭证，不能真实反映业务性质。在一定程度上，它为腐败打开了大门，损害了公众利益。其他应收款也成为租赁和贷款账户的保护伞。

6。企业隐瞒短期投资，通过其他应收款截留投资收益。一些企业在资金充裕、预计未来支出不多的情况下，往往将剩余资金用于短期投资，如在证券市场购买股票或债券。但是，一些企业为了逃税、截留投资收益，不是通过买卖金融资产进行短期投资，而是通过虚构单位，将其打入“其他应收款”账户。退出资本市场时，收回的本金用于冲减其他应收款，投资收益进入小金库。二是审计对策。检查其他应收款内部控制的有效性。其他应收款的内部控制主要包括：是否建立授权审批制度、不相容岗位是否分工负责、是否建立小额贷款审批制度、是否建立轮岗制度、是否建立其他应收款定期清算制度，是否及时收回其他应收款等，只有掌握被审计单位内部控制的缺陷，才能更好地发现其他应收款中可能存在的问题，提出整改建议。

2。全面核对其他应收款的明细账、总账，复核、增账，做到帐实相符。同时，确定其他应收款的会计内容是否属于会计核算范围，是否存在错账。实施实质性分析程序。其他应收款的实质性分析主要是通过计算其他应收款数据的变化来判断是否存在异常，如其他应收款的横向和纵向趋势分析、流动资产中其他应收款的结构变化等，从而了解其他应收款是否达到正常水平，从而确定其他应收款审计的重点领域。审计重点应放在大额可疑资金特别是其他长期应收账款上。例如，在查阅明细账的基础上，可以追溯记账凭证和原始凭证，从而了解具体借款人、借款原因、借款金额、还款时间等。必要时可要求企业提供对方验资报告、营业执照、会计报告等资料，以确认其他应收款的真实性。

5。检查其他应收款的贷方金额是否先出现后从借方转出。当发现这种情况时，应及时核对原始凭证，要求会计处理人员通过将收入计入其他应收款的方式确定是否隐瞒收入、偷税漏税，并通过询问会计人员原因和阅读原始凭证了解真相生意的一部分。企业可能将虚列成本计入其他应收款的，可以向企业实际支付人发函。为了提高审计效率，确认函的对象应具有代表性。一般来说，我们应该选择金额大、账龄长或特殊交易的方式来寄信。对于不答复的，我们可以采用其他审计程序。

7。当其他应收款作为“现金”科目的弥补科目时，应当对会计凭证进行复核，以确定其会计处理是否正确。