公司是否符合《劳动合同法》规定的单位单方解除劳动合同的情况,需要具体分析具体情况。如果公司决定裁员且符合法律规定,则应得到相应经济补偿。但每个公司情况不同,具体金额及支付方式可能存在差异,因此需根据具体情况进行评估。而如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,即属于公司违法解除劳动合同,则可以索要经济赔偿金,金额为工资的两倍。
公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的单位单方解除劳动合同的情况,需要具体分析具体情况。如果公司决定裁员,且裁员符合法律规定,那么应该得到相应的经济补偿。根据工作年限,经济补偿金应该是工资的两个月。但是,每个公司的情况都不同,是否符合法律规定、具体金额以及支付方式都可能存在差异,因此需要根据具体情况进行评估。
(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资。
被公司辞退的经济补偿金是多少?
根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。
因此,被公司辞退的经济补偿金数额取决于多种因素,如劳动者的工作年限、月工资以及所在地区的职工月平均工资等。具体金额需要根据相关法律法规和实际情况来确定。如果您需要了解详细的法律法规规定,建议咨询专业律师。
公司是否符合《劳动合同法》规定的单位单方解除劳动合同的情况,需要具体分析具体情况。如果公司决定裁员且符合法律规定,则应得到相应的经济补偿。每个公司的情况都不同,是否符合法律规定、具体金额以及支付方式可能存在差异,因此需要根据具体情况进行评估。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,劳动者可以索要经济赔偿金,且金额为工资的两倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。因此,被公司辞退的经济补偿金数额取决于多种因素,如劳动者的工作年限、月工资以及所在地区的职工月平均工资等。具体金额需要根据相关法律法规和实际情况来确定。若需要了解详细的法律法规规定,建议咨询专业律师。
根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
-
裁员补偿方案:未购买社保的公司员工可获得哪些赔偿?
373人看过
-
工作了一年半 公司裁员能赔偿多少
455人看过
-
工作七年后因公司裁员被辞退,能获得赔偿吗?
380人看过
-
公司裁员后应赔偿员工哪些损失
368人看过
-
裁员后员工可以获得的赔偿数额是多少?
295人看过
-
离职员工半年内获得补偿
286人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员,员工可以获得哪些补偿,公司裁员要给员工多少经济补偿金内蒙古在线咨询 2022-03-07若基于公司裁员而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
-
公司破产,员工可以获得哪些补偿?公司破产后,员工能得到哪些补偿天津在线咨询 2022-04-09依照劳动合同法46条第六款规定,用人单位依法破产的,应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起,没满一年支付一个月工资的经济补偿,满6个月不满一年的按一年计算,不满6个月的支付半个月工资补偿。依次,你可以得到两个半月工资的经济补偿(以上一年的平均工资计算)。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养
-
公司裁员补偿一半赔偿半半河南在线咨询 2022-02-02您与公司订立了多长的劳动合同?劳动合同法规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 单位只补偿一半补偿金是不合法的,协商不成搜集证据及
-
被裁员后的员工能获得什么赔偿浙江在线咨询 2022-11-03职工被裁员后可以获得经济补偿。职工在单位每工作满一年,就能获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就能获得半个月工资的补偿。
-
年前无故辞退员工员工可以获得哪些赔偿黑龙江在线咨询 2023-07-17年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金: 一、按劳动者在本单位工作的年限,劳动者在本单位每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 二、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。