个人缴纳保险人员如何订立聘用合同-法师兄

个人缴纳保险人员如何订立聘用合同

来源：互联网时间： 2023-11-22 18:19:59 403 人看过

一、个人缴纳保险人员如何订立聘用合同

1．公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；

2．个人申报岗位；

3．对应聘人员资格进行审核；

4．对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；

5．聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；

6．聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；

7．到同级政府人事部门鉴证。

二、聘用合同与劳动合同的区别详解

聘用合同与劳动合同的区别如下：

1．法律依据不同。

劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

2．法律关系主体不同。

劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

3．未签订合同的法律后果不同。

4．试用期期限不同。

劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。

5．用人单位存在处罚权上的不同。

三、聘用合同内能够注明违约金吗

聘用合同内能够注明违约金。但是违约金的设置也是有上限和明确的规定，在违约的情况下，触及到违约金的部分，则是要进行赔偿。用人单位与劳动者在签订聘用合同时，也需要书面形式明文规定违约金的违约行为有哪些。

我国《民法典》对合同违约金的数额给出了明确的规定，即合同违约金最高不能超过主合同总金额的20％。要是当事人约定的违约金数额过高或过低，则可以请求适当的降低或增加。

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