一、如何应对公司调岗降薪
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:
1.劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。
2.用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
3.劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
二、用人单位调岗的情形有哪些
公司可以调岗调薪的情形有:
1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
三、调岗调薪的合法程序是什么
1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。
2.确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
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如何对降薪进行调岗?澳门在线咨询 2022-09-04对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度,即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪,对于用人单位的口头告知与通知,劳动者可不予理会,仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通
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公司降薪如何进行调岗的甘肃在线咨询 2023-06-26如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
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调岗降薪怎样应对青海在线咨询 2022-06-10调岗与降薪是对劳动合同的变更,劳动合同一旦双方签字,即具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定,履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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公司调岗降薪公司是否可以单方面调岗降薪?福建在线咨询 2022-04-18公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求