员工要求签固定期限劳动合同吗-法师兄

员工要求签固定期限劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 22:15:21 337 人看过

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期单位不续签怎么办

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

三、无固定期限合同可以随时辞职吗

无固定期限劳动合同不可以随意辞职。

无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。

但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。

在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

法律综合知识
劳动合同到期转签为无固定期限的合同还能辞退员工吗

一、劳动合同到期转签为无固定期限的合同还能辞退员工吗？劳动合同到期转签为无固定期限合同的，只要满足法定条件，公司就可以辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、无固定期限劳动合同履行过程中离职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相

2024-01-10

132人看过
法律综合知识
签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗

一、签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗根据中国劳动法规定，当员工与用人单位签署第三份劳动合同时，其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的处理准则，我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件，唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。此外，签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、应届生签劳动合同后还算应届生吗签订了正式的劳动合同后，若仍处在毕业年份期间，便依然拥有应届毕业生这一身份。应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。简言之，在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。倘若渡过了毕业的那一年，进入到了

2024-04-12

162人看过
固定期限劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同5年后签订固定期限合同

法律规定是超过一年没签合同，就是为签订无固定期限合同，但是要求双倍工资是有诉讼时效的。超多那么多年了，就不能要双倍工资差额了。一、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、

2023-04-02

423人看过
申请劳动仲裁
无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗，劳动合同签订几次后属于无固定期限合同

一、无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗无固定期限合同员工不可以拒绝解雇，但可要求赔偿。在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动合同签订几次后属于无固定期限合同劳动合同签订两次之后就属于无固定期限合同，具体如下：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；2.用人单位初次实行劳动

2023-04-30

168人看过

固定期限劳动合同
固定期限劳动合同最短可以签多久，固定期限劳动合同是什么

一、固定期限劳动合同最短可以签多久固定期限劳动合同最短可以签多久法律并没有进行限制。《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以签订更短的。二、固定期限劳动合同是什么固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。三、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别固定期限

2023-06-29

300人看过
公司破产
签劳动合同签固定期限的好还是无固定期限的好

肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。一、调薪申请书怎么写首先就是写明白自己什么时候进入公司的，进公司主要做了哪些业绩，在工作上主要有哪些成长等。然后就是你在工作中主要的职位，这个需要让公司领导知道你在公司的重要性。然后就是工资对比，委婉提及，说明现在的生活水平，现在的薪资已经不能满足自己的生活了，所以需要调薪。与工资比你高的同事的工资做对比，如果公司工资是保密的则不能说此项。二、公司申请破产员工社保怎么办公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年

2023-06-28

406人看过
固定期限劳动合同
未签订无固定期限劳动合同该如何要求赔偿

目前的用工实践中，在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下，由于用人单位工作疏漏，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行。那么，在这两种情况下，劳动者获得双倍工资补偿的期限是一样的吗对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动

2023-02-20

317人看过
签订劳动合同
第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。一、无固定期限劳动合同能签订吗无固定期限劳动合同能签订。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

2023-06-19

90人看过

法律综合知识
签订无固定期限劳动合同的员工能不能解雇

一、签订无固定期限劳动合同的员工能不能解雇签订无固定期限劳动合同的员工能不能解雇。若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位能不能依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有

2024-02-06

364人看过
举证责任
无固定期限的劳动合同可以开除员工吗

一、无固定期限的劳动合同可以开除员工吗可以，签订无固定期限劳动合同后，出现《劳动合同法》第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、解决劳动合同纠纷应注意的问题(一)注意申请劳动仲裁的时效为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张

2023-04-18

99人看过
法律综合知识
企业不同意签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件

企业不同意签订无固定期限劳动合同的情况有，如果已经符合签订无固定期限劳动合同的条件而没有签订的，企业需要向劳动者支付双倍工资等。签订无固定期限劳动合同的条件有协商一致签订，劳动者在该用人单位连续工作满十年等。一、企业不同意签订无固定期限劳动合同企业不同意签订无固定期限劳动合同有以下几种情况：1.在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日；2.劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限；3.如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，则可能构成违法解除或终止。二、签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同有以下条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在

2022-08-20

156人看过
固定期限劳动合同
连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗

一、签订无固定期限合同规定《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后(2008年1月1日)续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年

2023-04-29

344人看过

合同期限
员工劳动合同签订期限

一、员工劳动合同签订期限《劳动合同法》规定用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》施行之后已建立的劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行之前已建立的劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起1个月内订立劳动合同。在现实中也有一种情况，用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同，其劳动关系从用工之日起建立，劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。总之，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者订立劳动合同。二、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。三、劳动合同到期不续签要

2023-06-15

386人看过
劳动合同期限
固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗，固定劳动合同期限作用

固定劳动合同到期公司不续签有补偿。固定劳动合同期限作用是既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动。用工灵活，使资源配置合理化、效益化。无论是签订哪种合同，都需要以双方平等协商、自愿原则为前提的。一、固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗固定劳动合同到期公司不续签有补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止

2023-06-05

440人看过