企业倒闭时如何补偿临时工？按合同处理。企业破产时，需要赔偿的财产不多，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业破产时如何赔偿职工，经济补偿金的补偿标准为：按职工在本单位工作年限支付经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
注意破产企业法规定破产财产的支付顺序如下：优先支付破产费用和共同利息债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用，以及应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及依照行政法规应当支付给职工的法律、行政费用和赔偿金；（二）破产人除前款规定以外所欠的社会保险费和税款；（三）破产财产受到损害的，一般破产债权不足以满足同一顺序还款要求的，按董事工资比例分配，破产企业的监事、高级管理人员按照企业职工的平均工资计算，职工应得收入的支付顺序为：工资、医疗费、医疗费、医疗费，职工伤残抚恤费用纳入职工个人账户基本养老保险和医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬，按照工龄计算：一年以内支付一个月的工资，一年以内支付一个月的工资，六个月以上的工资在一个月工资终了时计算，半个月以下的工资在六个月工资终了时计算。破产财产不足清偿顺序的，按比例分配。根据《劳动法》的规定，公司停业时，应当按照规定给予员工解除合同的补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的赔偿金（月平均工资）；工作满十年的，给予十个月的赔偿金。
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破产财产优先清偿破产费用和共同利息债务后，按下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和抚恤费，应纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政费用、依照行政法规应当支付给职工的赔偿金；破产的，除前款规定外所欠的社会保险费和税款；破产的，普通破产债权破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照破产企业职工的平均工资同时计算，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，第一百三十二条还规定，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和抚恤费，破产人所欠的基本养老保险费和基本医疗保险费，应当计入职工个人账户，行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定支付后，不足支付的部分，除法律、行政费用外，应当在具体财产中支付依照本法第一百零九条的规定，在对特定财产享有担保权的债权人之前，经济补偿金以该雇员前12个月的平均工资为基础，按职工在2023-05-07277人看过 -
合同终止一、我国《劳动合同法》第四十四条关于“用人单位被依法宣告破产”合同终止的规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、我国《劳动合同法》第四十六条第六款关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提2023-04-02132人看过 -
债权申报一、法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。二、职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的2023-02-09137人看过 -
合同终止1、小公司破产时如何赔偿职工，依照有关法律法规，中小企业破产的，应当依照《劳动合同法》的规定赔偿职工。员工工作满一年的，应当支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金。（1）失业前，用人单位和职工已缴纳至少一年的失业保险费；（2）非因职工意愿中断就业；（3）职工2023-05-02347人看过
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承诺公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。一、公司停产自己能拿到赔偿金吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳2023-03-1981人看过 -
工资企业倒闭了后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金用破产财产进行清偿。一、公司破产员工工资怎么办公司破产的，根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。二、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理公司倒闭后，进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，再清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2023-03-31397人看过
临时工，是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的... 更多>
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企业倒闭时员工退休后如何赔偿四川在线咨询 2021-10-27员工达到法定退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司破产无经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 -
公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工澳门在线咨询 2022-04-11依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺 -
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临时工工伤企业应该如何补偿辽宁在线咨询 2022-11-051、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。 2、根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 -
如何赔偿企业倒闭员工江苏在线咨询 2022-06-21国有公司倒闭员工的赔偿是： 1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿； 2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
