由子公司到母公司，工龄如何计算-法师兄

由子公司到母公司，工龄如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 08:06:53 195 人看过

所谓工龄，即指劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，以工资收入作为主要或唯一来源的实际工作时间。

如遇劳动者在原用人单位工作期间被调任至新用人单位，其累计工作年限应由原有的工作年限与新任职后的工作年限相加而成。

这里所说的工人年龄，实际上就是合并计算的结果。

如果在劳动者与原用人单位解除劳动合同时已获得相应的经济赔偿，那么他们与新用人单位在依照法律程序终止劳动合同中所涉及的经济补偿金计算，将单纯依据新任职后的工作年限来计算，也就是说，此时工人年龄无需合并计算。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

母公司
子公司欠薪如何告母公司

1、子公司欠债不可以告母公司。2、因为子公司具有法人资格，应当独立承担民事责任，欠债之后应以子公司的全部财产为限承担责任。所以，子公司欠债不可以起诉母公司。3、子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。一、子公司的钱怎么回流到母公司子公司的钱不可以转到母公司。因为子公司和母公司相互独立，法律不允许转移的。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，企业设立的分支机构，不具有法人资格。二、分公司和子公司清算有何区别子公司是与母公司相对应的法律概念。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任，这是子公司与分公司的重要区别。子公司作为独立的法人，以子公司的全部财产为限对其债务承担责任。分公司由于没有自己独立的财产，与总公司在财务上统一核算，因此，其经营债务由总公司负责清偿，即总

2023-06-24

364人看过
工龄
公司更名或合并后，如何计算职工的工龄

公司更名、合并后职工的工龄如何计算劳动合同法第33条【用人单位名称、法定代表人等的变更]用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行第三十四条【【用人单位合并或者分立】用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第三十五条【用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同变更应采用书面形式变更后用人单位和员工各持一份劳动合同

2023-05-07

354人看过
工龄
公司与员工签订新合同后，如何计算工龄

中华人民共和国劳动合同法第三十三条规定，公司名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人，用人单位的主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，用人单位继承其权利和义务的，应当继续履行劳动合同最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》发审[2013]4号第五条：劳动者从原用人单位被分配到新用人单位工作的原用人单位因非个人原因未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，劳动者在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，要求将原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限

2023-05-07

183人看过
公司破产
母公司破产，子公司员工应如何维权？

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合伙企业什么情况下应该解散《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（七）法律、行政法规规定的其他原因。二、合伙解散时如何偿还债务作为一种企业形式，合伙财产还是不同于出资人的个人财产，合伙企业解散时也必须进行清算以偿还合伙债务，那

2023-07-18

430人看过

法律综合知识
从母公司调到子公司，劳动关系如何处理

从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订新的劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-25

437人看过
法律综合知识
如何判定互为母公司子公司

一、如何判定互为母公司子公司母公司子公司的判定方式：子公司被另一个公司控制的公司，另一个公司就是母公司。子公司的债务母公司没有义务偿还。根据相关法律规定，子公司能够独立缴纳税款。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、怎么判定业务员挪用公司货款业务员挪用公司货款，可以按三个月未还或者进行营利活动进行挪用资金罪的认定。《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，处三年以下有期

2024-01-17

409人看过
母公司
如何把子公司变更成母公司

一般做法是先把子公司的各项资产、负债均转入母公司（其中负债的转移需依法经过通知、公告债权人的程序），然后再把已经成为空壳的子公司注销一、公司子公司变更如何办理手续把全资子公司变为分公司，一般可采用吸收合并的方式处理。如果是非全资子公司，应当先收购少数股权变为全资子公司后，再进行吸收合并。母公司对全资子公司的吸收合并，就是相当于把全资子公司注销后，其所有资产、负债、业务和人员都转入母公司。一般做法是先把子公司的各项资产、负债转入母公司，其中负债的转移需依法经过通知、公告债权人的程序，然后再把已经成为空壳的子公司注销，会计上作回收投资的进行处理。二、变更为子公司的基本流程子公司变成分公司，一般采取吸收合并的方式，即采吸收合并的方式，母公司作为合并主体并成为存续公司，子公司注销。子公司变为分公司必须经过子公司清算，税务和工商注销，正式注销后，再由母公司向当地工商部门申请设立分公司。第一步，拟合并

2023-03-24

191人看过
法律综合知识
母公司注销了，子公司如何办

母公司注销了，子公司不需要注销，可以继续经营，但是应当进行股权变更登记，因为母公司的法人资格已经不再存在。市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。

2024-05-02

236人看过

法律综合知识
公司被收购后职工工龄如何算

公司被收购了，对于原公司的职工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024-04-24

377人看过
法律综合知识
集团子公司内部调动工龄怎么计算

在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下，若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间，人民法院理应对此予以认可和支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024-04-28

440人看过
工龄
公司更换新公司工龄如何处理

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。一、员工在不知情的情况下被辞退怎么办企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

2023-03-25

445人看过
法律综合知识
母公司职工派到子公司的工资怎么发

母公司职工派到子公司的，工资的发放如下：1、如果这个职工是母公司派出到子公司进行工作指导的或者只是一次项目参与，那么此人的劳动关系在母公司，则由母公司发放工资。2、职工的劳动合同与母公司签，但由于工作原因一定要到子公司长时间坐班，在这种情况下工资应该是由子公司发放。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-21

276人看过

母公司
子公司是否可以由母公司设立？

母公司可设立具有法人资格的子公司。依法独立承担民事责任。因此，子公司是由母公司依法投资全部或者部分股份设立的独立法人，主要表现为：1、母公司对子公司有不同程度的控制权；2、母公司与子公司的控制关系是基于股权占有或控制协议；3、母公司、子公司各为独立法人。总之，母公司实际上是子公司的股东。如果子公司只有母公司的股东，习惯称子公司为母公司的全资子公司。子公司改制要听母公司的吗要。企业引入新股东改制为股份有限公司，相关资产、负债应当按照公允价值计量，并以改制时确定的公允价值为基础持续核算的结果并入控股股东的合并财务报表。改制企业的控股股东在确认对股份有限公司的长期股权投资时，初始投资成本为投入资产的公允价值及相关费用之和。企业进行公司制改制的，应以经评估确认的资产、负债价值作为认定成本，该成本与其账面价值的差额，应当调整所有者权益；企业的子公司进行公司制改制的，母公司通常应当按照企业会计准则的相

2023-07-03

471人看过
母公司
本人被母公司派到子公司工作生病母公司有责任没

需要根据实际情况进行判断。相关规定被母公司派到子公司工作不属于劳务派遣，劳动派遣是由专门的有劳务派遣资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。劳务派遣公司与用工单位是两个独立的公司，互相之间没有隶属关系。职工和劳务派遣公司签字劳动合同，到用工单位工作，但是用工单位之间并不存在劳动合同关系。母公司派到子公司属于公司内部的人事调整行为，母、子公司间是有隶属关系的，职工的劳动合同是直接和母公司签定，与母公司之间存在劳动合同关系。1、《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果两个“公司”是各自具有独立法人资格的，则由后者支付经济补偿，如果“分公司”或“子

2023-05-04

164人看过