一、公司倒闭前发最低工资还需每天来打卡吗

一方面，消减了公司员工的薪资水平，并预防了企业雇员前往其它就业机构求职。

尽管我们所称的“最低工资”实际上包括了社会保障基金、住房公积金和个人及家庭承担的费用，试想，1000元人民币的最低工资，扣除这些费用后还剩下多少呢？特别是对于那些肩负家庭主要经济责任的人来说，如此低下的工资待遇实在令人难以维持生计。

如此一来，承受不起压力的员工必然会选择辞职，而用人单位也就无需为了支付经济补偿金而感到忧虑。

在另一方面，根据中华人民共和国劳动合同法中的相关条款，解除劳动合同的经济补偿金应以解除合同时上一年度12个月的平均月工资作为计算依据。

如果时间拖延超过一年，用人单位需支付的经济补偿金将变为最低工资标准。

根据山东省工资发放规定，若用人单位安排员工继续工作，双方必须协商并确定新的薪资标准。

若双方无法达成共识，则可视为解除劳动关系。

您有权向劳动争议仲裁部门提起申诉，指控单位支付给您的薪资不合规。

否则，用人单位即有义务安排员工待岗，但基本生活费的标准须为每月最低工资的70％。

从实际情况来看，上述措施无疑充分研读了相关法律法规，并且几乎找不到任何足以推翻其合理性或违法性的毛病。

《劳动合同法》规定的个人可以与单位解除劳动合同的13类情形中，不包括上述单位的做法。

如果单位有工会组织，也可以通过工会组织工人和单位协商。说实话，如果单位安排职工长期待岗，一般都是时间长了，人心散了。特别是要求职工时常去单位打卡的情况，这实际上反而更容易引起职工不满。另外，单位的社保和基本生活费的支出，其实也不是一笔小负担。

二、公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗

在企业经营失败的情况下，涉及到劳务派遣工人的事宜，并不需要承担任何形式的赔偿责任，亦无需向其发放相应的经济补偿金。

这是由于，劳务派遣工人和用人单位之间仅建立劳务派遣法律关系，只要将相关职工退还至派遣机构即可。

在这种情况下，劳务派遣机构有义务参照用人单位对待劳动者的标准，与劳务派遣工人签订劳动合同并承担相应的法律责任。

即使是用工单位倒闭，也无需为劳务派遣工人做出任何赔偿安排。