工资发错了员工离职可以追回吗-法师兄

工资发错了员工离职可以追回吗

来源：互联网时间： 2024-08-06 20:53:27 234 人看过

一、工资发错了员工离职可以追回吗

当员工离职时，若发生工资发放错误的情况，单位完全有权利追回多发部分的工资。

1．在发现工资发放错误后，单位应当立即与员工进行沟通协商，明确告知员工工资发放的具体情况，并要求员工及时退回多发的工资。

2．如果员工对此表示同意并积极配合，那么问题可以顺利解决。然而，如果员工拒绝配合或双方协商不成，单位可以寻求法律途径解决。

3．单位可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

在处理此类问题时，单位应确保遵循法律程序，坚决维护单位的利益。同时，为了避免类似情况再次发生，单位应建立健全的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。

二、员工旷工扣工资的规定

员工旷工扣工资的规定通常依据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来执行。

1．员工旷工的天数会按照日工资数乘以天数来计算扣除的金额。

2．公司在扣除员工旷工工资时，必须确保符合相关法律规定，不能随意克扣或超过法定限额。

3．如果员工无故旷工且给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

（1）赔偿的金额和方式也应遵循法律规定，不能侵犯员工的合法权益。

（2）如果员工旷工天数达到了公司规定的解除劳动合同的标准，公司有权依法与员工解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

报警
工资发错报警能追回吗

一、工资发错报警能追回吗工资发错报警能追回，前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。二、老板拖欠工资怎么办1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、工资包括五险一金么工资不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资

2023-06-05

453人看过
工资
发错工资员工不退回

一、发错工资员工不退回发错工资员工不退回用人单位可以通过与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同拖欠工资赔多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2023-04-26

284人看过
工资
因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办

因员工失职造成工资发错且无法追回的，属于不当得利，需要向人民法院起诉不当得利纠纷怎么处理一、受益人应返还所获利的全部财产(包括原受利益及孳息)。返还财产时，各方有约定的，依约定；没有约定的，按以下原则进行：(一)所获利的财产为特定物的，返还原物；若原物被丢失或损坏，则折价补偿。(二)若财产为种类物但己被丢失或损坏，则须返还同类物或折价补偿。二、受益人受益时，不知道没有法律上原因的，仅以返还请求权提出时的现存利益为限承担返还义务。现存利益指的是受益人所受利益扣除以下项目所存有利益：(一)受益人因受领和保存所受利益而支出的必要费用和有益费用。(二)受益人因信赖所受利益不致返还，而将自己财产给予他人所受的损害。(三)受益人原有的权利因受领利益而致消灭或减少所受的损害。(四)由于受领物本身的性质或瑕疵，直接对受领财产所造成的损害。三、受益人受益时，明知没有法律上原因的，应将其所受之利益，附加同期银

2023-06-13

121人看过
劳动争议调解
员工离职后还可以追究离职员工吗

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。一、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位

2023-03-25

325人看过

辞职
职工工龄工资辞职了回发吗

一、职工工龄工资辞职了会发吗？工龄工资属于工资，工人离职的时候，应全部计算发给员工。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、离职公司拖欠工龄工资申请仲裁的时效是怎么规定的？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2023-06-29

385人看过
工资
发工资打错账户了要怎么追回来

发工资打错账户的，可以让对方返还，对方不返还的，可以通过向人民法院起诉的方式追回。发工资打错账户，对方了解情况后不愿意返还的，可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。一、公司发工资卡号错误怎么办？在银行代发工资的情况下，银行需要核对姓名和卡号，如果姓名和卡号不对的话，转账后也会被退回。就是说，正常情况下发工资打错卡是到不了对方账户的，如果出现这个情况，就可以向单位财务提出，让他再打一遍。如果是自己提供了错误的卡号，公司把工资打进卡里面，需要向单位财务提出申请，重新提供正确的银行卡号，等银行返回工资之后，在让财务打进来。若第三人收到错打的工资且通过协商仍然不能解决的，可以通过诉讼途径解决。以对方不当得利到法院起诉得到工资的人，通过法院判决，让对方退回。二、拾到物为遗失拒不归还遗失物会怎么样?拾得遗失物拒不还，造成他人损失的，权利人有权向无处分权人请求损害赔偿。所有权人或者其他权利人有权

2023-06-26

95人看过
工资
被辞退员工要求离职发工资可以吗

被辞退的员工要求离职发工资完全是可以的。按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

2023-04-10

455人看过
工资
单位发错工资给离职员工怎么办

如果用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资如何处理1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25％的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位发错工资拒还劳动者怎么办工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

2023-08-02

454人看过

工资
工资算错了下个月扣回可以吗

不可以直接扣减。公司必须提供足以证明计算错误的证据或证明后，可以将工资更正。根据法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。一、被公司劝退当月工资要怎么结算公司辞退员工，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、辞职了工资没结清拖多久可以到劳动局法律对多久拖

2023-03-25

140人看过
法律综合知识
员工离职前的过错还追究吗

员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。员工离职前的过错还追究吗的法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-07-02

123人看过
法律综合知识
公司发了工资可以扣回吗

一、公司发了工资可以扣回吗已实际发放之员工薪酬款项将无法对其进行倒追回。根据现行的法律法规，企业有义务按时足额支付等值于员工舒适生活基本购需的收入。员工付出可观劳动从而获得相应务工保障；企业无权以任何形式从员工付出的劳动报酬中提取金额用作备用金、违约金、质保金以及扣减的质押品用途。若有企业试图对员工工资进行倒追，那么该员工应尽快向劳动监察部门提请投诉，同时亦可依法提交劳动仲裁申请以捍卫自身合法权益。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前

2024-03-30

328人看过
仲裁机构
员工离职可以拿回个人所有资料吗

离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、入职一定要签三方吗入职不一定要签三方。其中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、签三方协议的作用如下：1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议属于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。3、拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，就会拥有干部身份。4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕

2023-06-23

254人看过

工资
忘记扣个税了,多发工资可以让员工补回吗

一、忘记扣个税了,多发工资可以让员工补回吗1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。由此可见，上班打牌解除劳动合同这并没有什么不妥的，上班时间居然在打牌这已经违反了公司的

2023-04-01

224人看过
工资
员工离职下个月才发工资可以么

员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。一、富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。二、辞职的工资怎么发？劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

2023-02-06

387人看过