我国有四个法定节假日,分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天。带薪年休假按工作年限享受5-15天。婚丧假按法定结婚年龄和晚婚年龄享受3-10天假期。女职工在怀孕期间可享受保胎、产假、哺乳等假期。
情况一:法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。
情况二:带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的,根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
情况三:婚丧假
婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,婚假增加7日,不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假3天。
情况四:女职工保胎、产假、哺乳等
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工生育享受98天产假,其中产前有15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
婚丧假有哪些规定?
婚丧假是指员工因结婚、丧礼等个人原因需要请假的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,婚丧假具有以下规定:
1. 婚丧假期间,员工可以享受带薪假期,一般为3天;
2. 员工在婚丧假期间,其工资按照正常工资的80%发放;
3. 如果员工因故不能在婚丧假期间休完假期,公司可以安排员工将未休假期延期1个月内休完;
4. 员工在婚丧假期间,公司应当保留其与用人单位的劳动关系,不得解除或者终止劳动合同。
综上所述,婚丧假是一种重要的法定假期,员工在享受假期期间,公司应当依法安排其工资和保留劳动关系。
情况一是关于法定节假日的定义和放假方式,情况二是关于带薪年休假的规定,情况三是关于婚丧假的规定,情况四是关于女职工的保胎、产假、哺乳等规定。这些规定都是为了保障员工权益和维护社会稳定而制定的。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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