干部职工年休假申请审批表
来源:互联网 时间: 2023-05-30 17:35:08 66 人看过

一、干部职工年休假申请审批表

为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”

二、休假申请书范文

尊敬的领导:

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx年xx日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准!

特此申请

申请人:

申请日期:xx年x月x日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 04:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 职工带薪年休假申请
    一、职工带薪年休假申请为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。一般来说,职工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契,这样既满足了职工休假的权利,又不至于影响生产工作。但是,这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请,不然就予以取消。也就是说,即使劳动者没有提出,企业也应主动安排,而不能视为自动放弃。否则就必须依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条处理:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得
    2023-05-09
    229人看过
  • 休年休假申请表怎么填
    一、什么是年休假根据相关规章制度,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、休年休假申请表怎么填需要与单位进行协商,比如提供书面申请,或者与领导进行协调等等。
    2023-05-30
    425人看过
  • 单位应否批准职工申请跨年享受年休假?
    戴某是某电器销售公司的管理人员,每年5、6月份开始,公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月,戴某向公司递交了一份申请,请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休,申请被拒。公司的理由是:一是5、6月份是公司最忙的时候,戴某的休假必定影响公司业务;二是公司年初就排定了全年年休假安排,如果职工都效仿戴某跨年休假,那公司以后怎么管理?戴某和公司理论了半天无果,最后,找到镇江市总工会,咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利,公司是否可以不批准自己的申请。法律贴士《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定,单位应当保证职工享受年休假;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。但职工是否可以随时
    2023-04-22
    52人看过
  • 年休假申请表怎么填
    一、年休假申请表怎么填年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。1、我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。2、年休假申请报告范本xx公司:我是20xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请20xx年年休假。时间从20xx年11月日---日。恳请批准。现将有关资料附后,请依法予以核准。申请人:年月日二、相关法律知识根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳
    2023-05-09
    329人看过
  • 员工申请休年休假
    一、员工申请休年休假一般来说,职工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契,这样既满足了职工休假的权利,又不至于影响生产工作。但是,这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请,不然就予以取消。也就是说,即使劳动者没有提出,企业也应主动安排,而不能视为自动放弃。二、相关规定《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此,新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
    2023-05-09
    260人看过
  • 年休假申请表怎么填的
    一、年休假申请表怎么填的尊敬的科长、处长、主任(只选其一):根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定,我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。休假期间,我的工作已经安排好了,由XX同事代理,请给于批准为感!特此申请申请人:年月日二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
    2023-05-09
    339人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 职工申请年休假需要单位批准吗
      河南在线咨询 2021-11-04
      员工需要用人单位批准年假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。带薪年假是指劳动者连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪年假。
    • 市职工个人申请审批表怎么填?
      山东在线咨询 2022-10-28
      、职工本人提供合法有效的证明材料,向所在单位提出申请。单位核实后,符合条件的,在《淮南市住房公积金提取审批表》上签字、盖章、持《淮南市住房公积金提取审批表》和证明材料到管理中心办理审批手续。3、到银行办理支付手续,银行将提取的公积金转入职工本人(配偶)储蓄账户或转入缴存单位账户。2、职工本人携带同行储蓄存折(卡)
    • 单位申请职工年休假, 不批准怎么办?
      湖南在线咨询 2021-10-25
      只有看到不认可的理由,才能明确是否合法。带薪休假是员工的正当权利,不受侵害,公司必须保证员工享受年薪。 根据《员工带薪休假条例》的规定,企业可以根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工的年薪休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排员工休年假,但是如果遇到大家同时休年假,或者某个单位的员工休长假就不能正常工作,影响企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。
    • 如何申请带薪年休假申请表
      湖北在线咨询 2022-09-01
      申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一):根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,本人拟于2008年月日休假天。休假期间,本人的工作已经安排好了,请给于批准为感!特此申请申请人:年月日需要注意以下1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交领导批,最后交考勤部门备查。2、带薪是国家的规定,单位也有相应的安排,只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。3、写申请很简单,关键是单位有没有明确
    • 年休假申请表怎么填
      新疆在线咨询 2022-09-01
      申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一):根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2008年月日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!特此申请申请人:年月日