劳动合同到期后，不续签，是否有什么补偿。-法师兄

劳动合同到期后，不续签，是否有什么补偿。

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:52:49 473 人看过

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；员工不续签的，看具体情况，细分为两种情况：

1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。

2、如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。

劳动合同到期不续签如何离职

1、员工离职的法律规定：合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资，否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。

2、劳动合同到期不续签应提前30天正式通知对方。

3、不续签后的具体离职手续如下：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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