工伤鉴定和赔偿有关系吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-19 09:02:54 218 人看过

一、工伤鉴定和赔偿有关系吗?

1、工伤鉴定和赔偿有关系,工伤的认定与赔偿:劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤

认定为工伤的,所需的工伤赔偿金工伤保险基金中支付。

2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条,

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定责任划分标准有哪些

1、直接责任者:其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人,如操作者违反安全操作规程,当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业;维修人员检修后设备漏电等;输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置;生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。

2、管理责任:凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任,岗位安全培训责任,转岗安全培训责任,事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。

3、任何因违章导致的工伤事故由指挥者承担责任。

4、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。

工作性的伤害发生之后,那么首先第1个环节就需要完成工伤的认定,然后才能够进行劳动能力的鉴定,劳动能力鉴定结果将会直接的影响到后续的赔偿问题,所以对于受到伤害的劳动者来说,这一个步骤是非常的关键的,也应当非常的重视,配合用人单位积极的完成工伤认定的申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 08:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工资和工伤赔偿的关系是什么?
    地区不同可能赔偿不同,以佛山为例。十级工伤赔偿标准2015(佛山)1、医疗费:以医院发票金额为准2、住院伙食补助费:住院天数100元/天70%(社保支付)3、交通费:300-1000(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数50元/天(单位支付)6、一次性伤残补助金:本人工资7个月(社保支付)7、一次性医疗补助金:本人工资1个月(社保支付)8、一次性伤残就业补助金:本人工资4个月(单位支付)备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;2、如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。工伤9级能赔多少钱?需要赔偿下列费用:1.一次性伤残补助金为7个月的本人月工资。2.工伤就业补助金:(省社平工资)2月。3.医疗补助金:(省社平工资)2月。4.
    2023-07-03
    403人看过
  • 工伤伤残鉴定等级跟内固定有关系吗
    一级伤残的鉴定标准包括:极重度智能损伤;四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成,占体表面积90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。1、支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资;2、按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%。二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。1、支付一次性伤残补助金:二级伤残为25个月的本人工资;2、按月享受伤残津贴:二级伤残为本人工资的85%。三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。1、支付一次性伤残补助金:三级伤残为23个月的本人工资;2、按月享受伤残津贴:三级伤残为本人工资的80%。四级工
    2023-02-18
    228人看过
  • 劳动关系赔偿金和工伤赔偿金孰高
    1、雇佣关系损害赔偿没有明确的数额。根据不同的省份有差异。区法院一般认为,每级5000元,一级加5000元,死亡率为5万元。2。医疗费用只能由医院的定期账单支付。根据《人身伤害赔偿解释》第二十条规定,误工赔偿金应当根据误工时间和受害人的收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残,继续旷工的,旷工时间可以计算到伤残认定日的前一天。被害人有固定收入的,滞纳金按照实际减少的收入计算。被害人没有固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;被害人不能证明最近三年的平均收入的,参照法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资计算。根据《人身伤害赔偿解释》第二十一条规定,护理费用根据护理人员收入状况、护士人数、护理周期确定。护理人员有收入的,按误工费的规定计算;护理人员无收入或聘用护理人员的,按当地从事同级护理的护理人员的劳动报酬标准计算。护理人员编制原则上为一人
    2023-05-31
    114人看过
  • 工伤认定与工伤鉴定的关系
    一、工伤认定与工伤鉴定的关系工伤认定,所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题,其认定结论可能是工伤或视同工伤,还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。工伤鉴定,所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工伤的决定后,对职工所受伤害程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条规定可知,劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。据此,工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念,不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是,此两者又有紧密的联系:工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后,才具备启动工伤鉴定程序其中
    2023-04-14
    300人看过
  • 劳动能力鉴定和工伤赔偿的联系分析
    经过劳动能力鉴定被认定为相应的伤残等级,可以获得对应的工伤待遇。如:一次性伤残补助金。但是需要注意:并非所有的工伤职工都要进行劳动能力鉴定。其前提是劳动者发生了工伤事故并已经被认定工伤,在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。如果工伤并未对劳动者的劳动能力有任何影响,则无需进行劳动能力鉴定。劳动动能障碍分为十个伤残等级,逐级加重。劳动能力鉴定程序是什么劳动能力鉴定程序是:1、提交鉴定申请;2、申请人需要递交劳动能力鉴定申请表等材料;3、进行医学辅助检查和专家面诊;4、申请人进行鉴定评审;5、申请人领取鉴定结论;6、申请人进行复查鉴定。一、劳动能力鉴定材料:1、劳动能力鉴定申请表;2、工伤认定决定书;3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件;4、有效的诊断证明;5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、劳动能力鉴定所需条件是:1、被鉴定人由于非因工致残后无法胜任工作的;2、国家法律法规所规
    2023-06-30
    163人看过
  • 误工时间的鉴定标准和工伤认定有什么关系?
    误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。伤者因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一般计算至定残日前一天,但实践中,有的法院按出院记录上记载的休息截止时间计算误工时间。故误工时间的计算分两种:(1)受害人因伤住院并定残的,误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。(2)受害人因伤住院或在家休养但未定残的,误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准,从交通事故发生之日计至休养终结之日。精神残疾的鉴定标准是怎样的精神残疾的鉴定标准如下:1.精神残疾一级:适应行为严重障碍;生活完全不能自理,忽视自己的生理、心理的基本要求。不与人交往,无法从事工作,不能学习新事物。需要环境提供全面、广泛的支持,生活长期、全部需他人监护。2.精神残疾二级:适应行为重度障碍;生活大部分不能自理,基本不与人交往,只与照顾者简单交往,能理解照顾者的简单指令,有一定学习能
    2023-07-02
    384人看过
  • 工伤赔偿的标准和八级有什么关系
    每个地区标准都有所不同。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算,其中一次性伤残补助金为本人11个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为7个月工资,住院伙食补助费计算标准为30-51元每天。八级工伤赔偿标准八级工伤赔偿标准的具体规定如下:一、医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付80%左右,单位支付20%。二、住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天,再乘以70%,由社保支付。三、交通费:按实际发生,由社保支付。四、停工留薪期工资:本人工资乘以停工留薪期。以劳动能力鉴定为准,由单位支付。五、护理费:所在单位未派人护理的,参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六、一次性伤残补助金:本人工资乘以11个月,由社保支付。七、一次性医疗补助金:本人工资乘以4个月
    2023-06-30
    471人看过
  • 工伤鉴定和工伤赔偿的流程和标准
    工伤鉴定是市以上的劳动能力鉴定委员会在申请工伤认定的职工,被认定为工伤的基础上,对与工伤有关的事项进行认定的行为。工伤认定的范围包括:劳动能力认定、停工休假带薪期间的认定、护理等级的认定、伤残辅助设备配置的认定等,职工因为意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停职期间原来的工资和福利不变,都由所在单位按照每月进行支付。工伤鉴定的程序是什么?在进行伤残鉴定时,一般需要按以下流程进行:1、用人单位或工伤职工,在伤情稳定或医疗终结后,可携带相关申请资料,至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。资料应含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相关资料。2、劳动鉴定委员会在收到申请后,会对申请材料进行审核,若材料不全,会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后,会组织专家进行鉴定,并作出鉴定结论。4、劳动能力鉴定委员在作出
    2023-07-01
    385人看过
  • 劳务关系能申请工伤鉴定吗,工伤与劳务损害赔偿区别
    一、劳务关系能申请工伤鉴定吗劳务关系不能申请工伤鉴定。因为劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。劳务关系不是劳动关系,不能适用《劳动法》调整,因此不能申请工伤鉴定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
    2023-04-18
    220人看过
  • 工伤和伤残的认定与赔偿有何联系
    以伤残鉴定等级确定工伤赔偿数额的,根据《工伤保险条例》第34条规定,对伤残职工进行伤残等级评定,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的,按照伤残等级给予补偿,生活照料费从工伤保险基金中按月支付生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付,标准为50%,统筹区上年度职工月平均工资的40%或30%第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退职享受下列待遇:(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,一级伤残标准为27个月,二级伤残标准为25个月,三级伤残为23个月工资,四级伤残为21个月工资(2)工伤保险基金每月发放伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残占我工资的80%,四级伤残占我工资的75%。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足p>(3)工伤职工达到退休年龄,办理退休手
    2023-05-02
    289人看过
  • 轻伤几级和伤残鉴定的关系
    轻伤,重伤是以《人体损伤程度鉴定标准》为鉴定标准。在刑事案件中,法医进行伤情鉴定的判定标准是自2014年1月1日起施行的《人体损伤程度鉴定标准》。根据该标准,人体损伤程度分为重伤、轻伤和轻微伤三个等级。具体的判决情况也还是需要看根据机关来判断。国家对于这种情况的鉴定标准表述还是很清楚的。一、轻微伤处罚标准及量刑原则轻微伤是各种外界因素作用于人体,造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。故意伤害人致轻微伤不涉嫌犯罪,不涉及量刑。但会根据治安管理处罚法的规定进行行政处罚。根据《人体轻伤鉴定标准》的相关规定,轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。鉴定损伤程度,应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据,包括损伤
    2023-03-08
    435人看过
  • 鉴定工伤后有哪些赔偿和待遇
    (一)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。(二)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。(三)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
    2023-08-05
    233人看过
  • 劳动关系和确认工伤是有关系的吗?
    一、劳动关系和确认工伤是有关系的吗?劳动关系是工伤认定的前提,劳动者要求确认与单位存在劳动关系,一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、事实劳动关系包括哪些概念?1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合
    2024-01-13
    345人看过
  • 有关工伤伤残鉴定赔偿的依据有哪些?
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。8级工伤伤残鉴定赔偿标准是多少8级工伤伤残鉴定赔偿标准不是固定的,各项赔偿的计算依据是:1、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。6、生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工
    2023-07-03
    375人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 停工留薪和工伤鉴定有关系吗&Q4&
      浙江在线咨询 2024-03-03
      停工留薪期和伤残等级没有什么关系原因如下:1、停工留薪期按医疗机构书面证明,或经劳动能力鉴定委员会确认;2、工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构;3、停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会,确认的停工留薪期结论为最终结论;4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    • 劳动关系和工伤赔偿有何关系
      吉林省在线咨询 2023-06-01
      工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行;工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤,单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤,由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。 工伤赔偿 员工发生工伤事故后,用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行;第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后,员工不能重复要求支付工伤津贴等费用。 劳动关系 工伤导
    • 劳务关系有工伤吗工伤赔偿劳务关系是谁和谁
      上海在线咨询 2021-10-31
      劳动关系对应人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位有劳动关系的职工在发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系就没有工伤赔偿。根据我国有关法律,在提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三方追偿。
    • 工伤鉴定工伤鉴定能找关系吗
      新疆在线咨询 2022-08-17
      根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)是由市级劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见,并由市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定做出鉴定结论,所以通过关系改变伤残等级的可能性不大。
    • 工龄和工伤赔偿有多少关系
      天津在线咨询 2022-08-13
      工伤赔偿中根据员工伤残等级计算,部分地区与员工的年龄有关,但是和员工在公司上班时间是没有关系的。 工伤待遇主要包含医疗费用报销、有伤残者有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤