调岗降工资逼迫离职怎么办-法师兄

调岗降工资逼迫离职怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-01 08:40:38 355 人看过

一、调岗降工资逼迫离职怎么办

当企业强制员工降薪从而导致员工离职时，员工可向劳动仲裁部门申诉，要求获得经济赔偿金。

公司无缘无故降薪具有以下有害后果及法律责任：

1．违反了劳动法规，严重违法；

2．降薪需经双方同意，且应采用书面形式；

3．如双方协商后修改合同条款，一定要书面生效，双方各持一份。

若员工以“未能适时足额支付工资”为由提出辞职，企业需依照工作年限给予相应经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

若员工对公司调岗安排不满，可向上属劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉应包含劳动争议仲裁申请书、身份证明文件、相关证据及用人单位基本资料等材料。

如若员工坚决反对，则公司随意调整岗位的决定对该名员工无效。

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