什么是劳动能力鉴定?劳动能力鉴定包含哪些方面？-法师兄

什么是劳动能力鉴定?劳动能力鉴定包含哪些方面？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:00:57 233 人看过

所谓劳动能力鉴定在实践中通常被称为评残，是指劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，三个档次，最重的为一级，最轻的为十级，一至四级为全部丧失劳动能力，五到六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。省、地（市）、县（市）级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动能力鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应当具有中级以上的医学技术职称，并且由该委员会发给其聘书。劳动能力鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门。劳动能力鉴定标准是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的。

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劳动鉴定，又称劳动能力鉴定，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。一、鉴定程序：劳动能力鉴定程序有以下步骤：1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。2、进行审查：劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定办公室工

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劳动能力鉴定收费标准根据河南省发展计划委员会、河南省财政厅《关于调整劳动鉴定收费标准的通知》(豫计收费[2003]139号)规定，县及县以上劳动鉴定委员会受理并开展劳动能力鉴定收取劳动鉴定费的标准为：1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元;2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元;3、工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次400元;4、需对护理依赖程度进行鉴定的，省级每人次400元，市级每人次300元。劳动能力鉴定需要多久市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设

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（一）对受理材料进行分类、登记；（二）根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家；（三）确定鉴定时间和鉴定医院；（四）通知相关医学专家和被鉴定人到场；（五）由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》；（六）劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》；（七）加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构，同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利；（八）劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。在下列情况下，应进行劳动能力的复鉴：（一）享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提

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劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。一、因公伤亡赔偿标准规定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。等级不同，赔偿的标准不同。二、右手大拇指工伤鉴定认定标准是什么右手大拇指工伤鉴定认定标准是先到医院看拇指有没有缺少和拇指可不可以很好活动。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动

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一、劳动能力鉴定的申请主体根据《工伤保险条例》第23条的规定，用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。规定用人单位有权提出劳动能力鉴定申请，主要是考虑工伤职工是否进行劳动能力鉴定与用人单位的利益直接相关，对于应当进行劳动能力鉴定的工伤职工，自己不申请鉴定的，规定用人单位可以提出劳动能力鉴定申请，可以更好地保护用人单位的权益。规定工伤职工及其直系亲属有申请劳动能力鉴定的权利，主要是考虑劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提，申请劳动能力鉴定的权利是工伤职工的一项当然的权利。为更好地保护工伤职工这项权利的实现，《工伤保险条例》赋予工伤职工的直系亲属也有提出劳动能力鉴定申请的权利。二、如何进行劳动能力鉴定（一）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（二）省、自治区、直辖劳动

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一、鉴定劳动能力在哪里办(1)工伤职工到所在市区工伤保险经办部门申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报。(2)工伤职工接到劳鉴委通知后，携带有效身份证和身体检查必需费用到指定医院进行查体，查体现场工作人员按科别顺序进行统计点名，申请人应出示本人身份证，工作人员核对无误后，由申请人对鉴定确认表上的伤残部位或病种及其他信息进行确认签字，然后进行身体检查。(3)鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查，并提出诊断意见，劳动能力鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。(4)鉴定查体结束后，鉴定经办人员对各种检查结果和档案材料进行检查整理，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。劳动能力鉴定结论通知书一式3份，用人单位、鉴定申请人和工伤经办机构各1份。送达申请鉴定的申请人和相对人，无法送达的，进行公告送达。(5)收到劳动能力鉴定结论后，用人单位和被鉴定

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劳动能力鉴定复鉴的情形有哪些自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作

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劳动能力鉴定程序有以下步骤：1、用人单位应当在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。申请劳动能力鉴定提交的材料因申请人不同而不同。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证明）、工伤诊断证明、医院记载的负伤职工病情、病志、治疗等材料（包括相关放射性材料）。2、审查：劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应当审查以下事项：（1）申请事项是否属于劳动鉴定内容；（2）申请的劳动鉴定是否由本鉴定委员会受理；（3）申请书及相关材料是否齐全并符合要求；申请不明确，相关材料不全的，应当指导申请人补充。3、鉴定程序：劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可根据鉴定情况选择以下程序：（1）对申请书和提交材料进行分类、分科整理和登记

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在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定阶段1、市劳动鉴定委员会办公室统一安排有关医疗专家，负责申请因病提前退休职工的劳动能力鉴定工作。单位要派专人按照劳鉴办指定的时间、地点组织好本单位职工到场鉴定。2、专家做现场鉴定时，要向职工询问有关病情并作必要的临床检查（有些检查由市劳鉴办提前安排进行），检查结束后，被鉴定人要离开现场。专家在认真核实职工的病历资料及相关检查结果后，填写《伤、病职工劳动能力鉴定表（表四）》，形成鉴定意见。3、市劳鉴办根据专家鉴定意见，填写鉴定结论。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

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1、是否需要进行劳动能力鉴定p>工伤救治后，劳动能力鉴定是给予工伤职工工伤保险待遇的基础和前提，同时也是工伤保险管理的重要组成部分：（1）劳动能力鉴定提供的正确结论，是批准因工完全丧失劳动能力的劳动者退休、辞职的科学依据，疾病或非工伤（2）劳动能力鉴定所提供的正确结论，也是合理更换因工负伤、造成不同工序劳动能力损害和复工的科学依据。当工人在工作中受到伤害并不同程度地丧失工作能力时，有三种后果。一是工人可能再也不能做任何工作了；二是可能使劳动者不能从事原适合自己的正常工作岗位或者职业；第三，劳动者本人有可能恢复工作或者职业。它将导致什么样的后果取决于劳动能力鉴定的结果（3）通过劳动能力鉴定，可以确定员工因工致残后的劳动能力丧失程度，通过劳动能力鉴定，为工伤职工能否被认定为工伤或者职业病提供了政策和标准依据，第二，什么是劳动鉴定委员会在我国，劳动鉴定委员会是一个非常设的机构，实行属地管理。劳动

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一、工伤劳动能力鉴定需准备哪些材料工伤劳动能力鉴定需准备的材料如下：1．《工伤认定决定书》原件和复印件；2．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3．工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、工伤鉴定和劳动能力鉴定有何区别？工伤鉴定和劳动能力鉴定的区别如下：1．确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行。2．提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出；伤情鉴定一般由公安机关提出。3．目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，伤残鉴定的等级直接影响到鉴定的结果。而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。4．标准依据不同。5．使用目的不同。劳动能力鉴定目的是获取相应的工

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一、进行劳动能力鉴定有必要吗在职工因工负伤结束治疗后，对其劳动能力进行鉴定，是给予受伤害职工工伤保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。(1)劳动能力鉴定提供的正确结论是批准因工、因疾病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。(2)劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程序的损害的劳动者工作岗位和恢复工作等的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度的丧失，会有三种后果：一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作；二是可能使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业；三是可能使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定。(3)通过劳动能力鉴定工作，确定出职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。(4)通过劳动能力鉴定

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