一、公司解除劳动合同刚好9年6个月怎样办?
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(七)用人单位违法解除或者终止劳动合同的。
由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。
劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的不用给出补偿。
如果是在原单位工作了九年六个月,那么获得的补偿金应该是按照九年来计算每满一年发放一个月的工资,作为经济补偿,还有六个月是按照超过六个月不满一年的部分,也按照一年来计算,发放一个月的工资,因此在此时此刻被辞退公司要向劳动者支付一大笔的补偿金。
-
你好,我们公司有一位员工,2017年9月23号入厂,刚入厂6天,还没有签劳动合同
126人看过
-
暑假工签劳动合同9怎样解除?
383人看过
-
解除和终止劳动合同哪个好
140人看过
-
劳务解除合同怎样写好
406人看过
-
试用期6个月 劳动合同几年
449人看过
-
与劳务公司签定劳动合同怎样解除
333人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司公司可以解除劳动合同几个月解除江西在线咨询 2022-10-19在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准单位支付补偿金要符合《劳动合同法》第46条规定的解除情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四
-
-
规定公司解除一年赔几个月劳动合同湖北在线咨询 2022-10-09在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准单位支付补偿金要符合《劳动合同法》第46条规定的解除情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四
-
满6个月不满1年劳动合同能解除吗内蒙古在线咨询 2022-10-19劳动者做了不满6个月的,用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者做了不满6个月的,用人单位应当支付其半个月的工资作为补偿的。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
-
刚签合同未满一个月,公司单方面解除劳动合同如何赔偿?山东在线咨询 2023-06-171、用人单位单方解除劳动合同的理由是什么? 2、用人单位如果属于违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿的2倍计算。