一、劳动合同没写工资有什么风险

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

二、劳动合同对工资约定不清怎么处理

1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2、劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

从上述法条可以看出劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。

在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，可以按照实际已经履行的内容来确定，但所支付的劳动报酬低于用人单位的规章制度，集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额。对于劳动者而言，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持，以实际工资为准。因此出现这种情况时，劳动者一定要留心，保留领取工资数额时的证据。

综上所述，员工到公司参加工作，双方会订立劳动合同。作为一个重要的文本，员工要仔细阅读各项条款。在工资上面，不管是哪种支付方式，要写明白。如果漏写工资报酬，则以后在这方面容易发生纠纷。公司可能会降低工资水平侵害员工合法权益。