超过6个月未转正，公司不辞退我怎么办-法师兄

超过6个月未转正，公司不辞退我怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 19:58:05 387 人看过

要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位在遵循相关法律法规的前提下，与劳动者就试用期达成约定，那么劳动行政部门有权对其进行纠正；

然而，如果用人单位未按照合法程序，擅自与劳动者约定试用期，则劳动行政部门将依法责令其改正。对于已经实际执行的违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期内的满月工资作为基准，按照已超出法定试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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