工资超过合同工资被辞退怎么算-法师兄

工资超过合同工资被辞退怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 07:29:55 243 人看过

一、工资超过合同工资被辞退怎么算

若用人单位以不当理由解雇员工，所承担之经济补偿金将依据该员工实际所得的平均薪资计算得出。

对于此类情况，当职员工至用人单位服务满一整年后，该用人单位应向员工支付相当于两个月之标准工资的经济补偿金，而此处所提及的“月工资”则特指员工在解除劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、退休人员再就业被无故辞退怎么办

倘若退休人员在再次步入职场后遭遇无辜解聘的困境，首要之举便是查阅您与其雇主签署的雇佣协议或劳务合同之中，是否对解除聘用关系时缴纳经济赔偿有所交待。

若雇佣协议明确指出，雇主需依据合同条款支付相匹配的经济赔偿；

若合同内对此无任何说明，那么在解除退休人员的聘用合同时，通常情况下雇主无需支付劳动法规所规定的经济补偿。

关于退休人员的再次职业选择，一般视作劳务关系而非劳动关系来对待处理。

因此可知，退休人员与指定雇主之间建立的乃是劳务关系，而非劳动关系。

若退休人员认为雇主违反了合同条款或相关法律规定，可通过法律途径捍卫自身权益。

例如，向当地人民法院提起诉讼，请求依照劳务关系处理用工争议，并根据实际情况索求相应的经济赔偿或其他合法权益。

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