该段内容描述了职工工伤认定情况的范围，包括日常工作中、单位负责人临时指派的工作、工作环境导致患职业病、工作时间或区域内发生意外伤害或突发疾病导致死亡、因履行职责遭受人身伤害、因公外出期间因工作原因受到伤害以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外。

职工工伤认定情况包括：在工作岗位上从事日常工作中或由单位负责人临时指派的工作；工作环境导致患职业病的；工作时间或区域内发生意外伤害或突发疾病导致死亡的；因履行职责遭受人身伤害的；因公外出期间因工作原因受到伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

素 材 ： 关 于 员 工 工 伤 认 定 情 形 的 说 明

根据提供的素材，我们可以得知该问题涉及到员工工伤认定情形的说明。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的。而工伤认定，是指由工伤保险行政部门根据工伤事故或者职业病的症状、体征和医疗检查结果，对职工或者其近亲属的受伤或者患病的程度进行评定，并由此确定是否应当认定为工伤或者视同工伤的过程。

在此过程中，需要关注的是工伤认定情形的说明。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤待遇的其他情形。

综上所述，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤待遇的其他情形。

以上是关于职工工伤认定情形的说明。在工伤认定过程中，需要关注各种情形的细节，以确保员工得到合理的工伤认定和赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。