一、轻微工伤休息有工资吗
轻微工伤休息20天是否有工资?其实既然是轻微工伤,那便不构成伤残等级的工伤,因此在不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍的情况,我们的职工只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,依据工伤管理第三十一条规定
停工留薪期:
(一)工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
(二)工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
因此我们因工伤受伤造成的休息期是有工资的,故此这个时间上休息20天是有工资的。
二、职工发生工伤可以享受哪些待遇
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
另外,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
三、轻微工伤有必要报工伤吗?
首先,工伤是否确定为工伤,还需要工伤认定,如果没有拿到工伤认定书,就必须先要求公司申请工伤,如果公司不申请,你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请工伤认定,一般来说需要的材料有:
(一)工伤鉴定申请表;
(二)职工本人身份证明;
(三)与企业存在劳动关系的证明材料;
(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:
(一)属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;
(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;
(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;
(四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;
(五)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;
(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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工伤休息20天后上班有补助吗黑龙江在线咨询 2022-05-03如果你选择回去继续上班,那么涉及的一次性医疗补助金和就业补助金是没有的,这两笔的数额约三万多。另外你应当得到一次性伤残补助,金额要结合你的工资进行计算。此外还有停工留薪期工资、护理费、生活补助等费用。
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是休息期间受伤上班也有工资吗西藏在线咨询 2022-11-11有的。符合工伤条件的,有停工留薪期。非因工负伤的,也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费; 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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工伤休息期间没有上班, 上班受伤了怎么办吉林省在线咨询 2022-02-13只是可能对停工留薪期有一点影响,如果医嘱休息期还没满,你有权休息到期满再去上班,这期间不上班也应按原标准发放工资福利待遇,对其他赔偿项目不影响。你可以选择继上班,但大的赔偿项目只能要求支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等,如果选择解除劳动合同除前述项目外还可以要求支付一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金等。
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上班休息间工人在班车上受伤是谁的责任云南在线咨询 2022-10-16属于工伤,伤认定标准条例在《工伤保险条例》中,第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;(2)工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;⑷患职业病的;⑸因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑹在上下班途中受到机动
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工伤五级伤残上班有补助吗北京在线咨询 2022-03-09五级不需要干活了,上班也只是一个名分。保留劳动关系,按月发津贴。辞职了有补助金,合不合算,自己决定。【第三十六条】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五