劳动关系证据的收集方法-法师兄

劳动关系证据的收集方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 12:10:08 127 人看过

要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据提供的列表内容，可以得出以下答案：

- 认定劳动关系证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。

以下内容是关于认定劳动关系的证据的列表:

-工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

-缴纳各项社会保险费的记录

-用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件

-劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等等

劳动关系的证据如何收集？

劳动关系的证据收集是劳动争议解决过程中至关重要的一环。在劳动纠纷案件中,用人单位和劳动者都有一定的权利和义务来提供证据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有义务向劳动行政部门提供劳动合同、工资支付记录、加班加点情况、社会保险等方面的材料。而劳动者则有义务向劳动行政部门提供本人工资单、社会保险缴费单、劳动合同等证明自己劳动关系的材料。

在证据的收集过程中,用人单位和劳动者都应当依法行使权利和履行义务。任何单位和个人都不得提供虚假的证据或者伪造、变造、毁灭证据。同时,劳动行政部门和其他有关行政部门也应当依法履行职责,对用人单位和劳动者的申请或者申请仲裁的证据进行审查,并负责处理劳动争议。

劳动关系的证据收集是保障劳动者权益的重要手段,对于解决劳动纠纷案件具有重要的意义。用人单位和劳动者应当积极配合,提供真实、完整的证据,维护自身合法权益。

认定劳动关系的证据收集是劳动争议解决过程中的重要环节。用人单位和劳动者都应依法行使权利和履行义务,提供真实、完整的证据,以维护自身合法权益。劳动行政部门和其他有关行政部门也应依法履行职责,对证据进行审查处理,保障劳动者权益。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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