劳动关系与雇佣关系的区别如下:
第一,劳动关系中一方为劳动者,另一方为用人单位,且劳动者要成为用人单位的成员,并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以一方为公民,另一方为单位,也可以双方均为公民,且雇员不能成为雇主的成员。
第二,用人方是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。
第三,用工关系双方之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系,即管理与被管理的关系,劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行;而在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但有关单位的各项管理制度对劳动者通常不具有约束力。
第四,劳动人员是否连续、稳定地从事工作。一般来说,劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地为用工单位工作的主观意图;而雇佣关系中的雇员就不同,雇员今天做了明天就有可能不做,这样也就不能算形成劳动关系,此种关系仅仅具有临时性。
第五,用人方对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用人单位享有劳动力支配权,劳动者在为用人单位服务的同时,一般不能再为其他单位服务;而雇佣关系中的雇员则无此限制,可在为一家用人单位工作的同时,再为其它一家甚至数家单位做同样的工作。
第六,二者法律性质及适用依据、程序不同。劳动关系本质上讲,属于劳动法调整的范畴,而雇佣关系属于民法的调整范畴(更确切的说,属于侵权行为法的调整范畴)。在适用程序上,劳动法都有一个前置程序,而雇佣关系则没有。
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劳动关系与雇佣关系区别台湾在线咨询 2022-04-10雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务。劳动关系则是其中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人,大致就是这样,如果有具体咨询上的事情建议电话联系。
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劳动关系与雇佣关系的区别?安徽在线咨询 2021-11-27劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系。用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。雇佣关系是指双方约定一方提供劳务,完成指定任务,另一方支付报酬的关系;双方一般都是平等主体。
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雇佣关系与劳动关系的区别北京在线咨询 2023-05-26雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下: (1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。 (2)主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人,而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 (3)提供劳动者与接受劳动
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劳动关系与雇佣关系的区别?山西在线咨询 2021-04-01雇佣关系不同于劳动关系,雇工不同于职工。现实生活中,雇员与雇主形成长期稳定关系,并受劳动法律法规调整的,称为劳动关系;雇员与雇主未形成长期稳定关系,且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的,称为雇佣关系。 劳动关系与雇佣关系(劳务关系)的区别: (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以