试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么被辞退没有补偿，但如果是其他情形被辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金或赔偿金，一般是赔偿半个月的工资。

一、要被公司辞退怎么赔偿

被公司辞退并非一定可以获得赔偿，需要具体分析被辞退的原因。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。以上情况，用人单位可以不支付经济补偿。但是，经济性裁员、因病不能继续从事原工作等原因被辞退的，可以依照劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定请求支付经济补偿。

二、辞退员工如何赔偿

辞退员工的赔偿如下：

1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；

2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；

3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期内员工被公司辞退是否需要补偿

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。