未婚先孕不可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、病假规定是什么啊?
关于病假待遇的具体规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者在病假期间,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同;用人单位违法解除或者终止劳动合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金;其他。
二、怀孕八个月合同到期怎么办
怀孕8个月合同到期,顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、公司中断大病能解除劳动合同吗?
劳动者的医疗期最长不得超过2年,如果劳动者大病超过2年的,企业能够解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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2022年未婚先孕公司解除劳动合同的行为是否合法内蒙古在线咨询 2022-11-11员工未婚先孕,单位解除劳动合同违法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定,但并没有构成刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,这不符合可以辞退员工的情形。
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未签订劳动合同,未解除劳动合同,新公司能解除吗新疆在线咨询 2022-07-161、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。 并且
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孕期女职工解除劳动合同单位能依法解除劳动合同吗湖南在线咨询 2022-04-22女职工在孕期,单位不能解除合同,包括在试用期内,也不可以解除合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、