员工是否会主动解雇因工伤导致二次残疾的员工-法师兄

员工是否会主动解雇因工伤导致二次残疾的员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:42 161 人看过

我们的记者在工作中受伤了。送医院治疗后,单位也很负责,愿意支付相关费用。只有当他提出终止劳动关系时，公司才遇到了一点麻烦。解放街委员会为什么会遇到如此不寻常的纠纷

企业负责人想在这件事上起主导作用。马刚是河南省的一个人。去年，他在嘉兴一家公司的施工现场从高处坠落受伤。根据嘉兴市劳动能力鉴定委员会的鉴定，马刚的残疾等级为二级，将在轮椅上度过余生。马钢住院期间，嘉兴一家公司向医院支付了医疗费、护理费和伙食费，共计40多万元。公司还为马刚的康复治疗支付了预付款

然而，随着春节的到来，马刚和他的妻子想回家乡过年。他们认为家庭照顾马钢更方便，农村消费相对较低。他们打算将来一直住在家乡。他们想终止与嘉兴一家公司的劳动关系。同时，他们一次计算工伤赔偿金和终止雇佣关系的赔偿金。但我没想到公司会有一些顾虑，于是找到了街道委员会进行调解。为什么

法律规定有“一”和“二”

公司理解，根据《工伤保险条例》，马钢的残疾等级应保留劳动关系，辞职并享受残疾津贴、员工保险和其他相关福利。看来他不能马上终止劳动关系，他自己也坚持要终止劳动关系。公司有些无奈

查阅相关法律后，发现公司关注的问题确实涉及相关法规。但是，如果农民工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《浙江省工伤保险待遇清单》，1~4级残疾农民工可选择工伤保险的长期福利（含一次性伤残津贴），而马岗为2级残疾，按待遇基数的14倍支付

基于此，我们与马岗取得了联系。马刚坚持终止劳动雇佣关系，选择一次性享受工伤保险待遇

经调解，双方同意伤残津贴、伤残津贴、，解除劳动关系报酬等费用按标准一次性支付。除本公司为员工购买的人身意外伤害保险赔偿外，双方还就最终总金额达成一致。同时，双方同意，马钢出院的费用仍由公司在医院结算。因此，持续近一年的事故已成功调解

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