拖欠工资是一种违法行为，劳动者有多种投诉方式来维护自己的权益。可以通过电话、劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决问题。最简单的方法是向当地劳动执法监督大队投诉，但需要一些时间和耐心。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，这是一种比较有效的投诉方式。

以下是几种拖欠工资的投诉方式:

1.可以通过电话向当地劳动执法监督大队投诉。这是最简单的方法,但可能需要一些时间和耐心来解决问题。

2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令,这是一种比较有效的投诉方式。

3.如果想要最有效地解决工资拖欠问题,可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决,可以向单位索赔。这种投诉方式可能需要一些时间和精力,但可以确保问题得到解决。如果不赔偿，可以向法院申请强制执行；劳动仲裁不受理或者仲裁不公的，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

拖 欠 工 资 应 该 找 哪 个 部 门 进 行 投 诉 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。因此，若您拖欠工资，应该找劳动监察部门进行投诉。同时，根据《劳动合同法》第八十三条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者有权利要求用人单位按二倍工资支付。因此，在拖欠工资的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。可以通过电话、劳动监察部门、人民法院等途径进行投诉。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者有权利要求用人单位按二倍工资支付。因此，劳动者应该积极维护自己的权益，确保自己的工资得到及时、足额的支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。