一、单位加班减少合同到期有赔偿吗

在单位加班负荷有所减轻的情况下，若劳动合同临近届满而出现公司负担过重、无法承担的局面，那么公司有可能会选择减少员工福利以应对这一情况。

在这一前提下，如果劳动者不愿接受降低待遇后的双方续约条件，公司应当依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额为劳动者每服务满一年即需支付一个月的薪资作为补偿费用。

倘若公司未能按照上述要求履行相关责任，劳动者可依凭法律途径进行劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工拒绝加班算旷工吗

假如员工们在经过和用人单位平等协商之后，仍然果断地拒绝接受其基于合理性考量的加班请求，那么通常情况下会被视为违反公司规定的矿工现象；当企业以强制方式安排员工进行额外工作或超过常规的加班时，或者出现重大的安全风险而企业不顾规章制度，下令劳动者从事危险操作的情况下，此时劳动者拒绝执行命令并不应被视作旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。