员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生交通事故不属于工伤。
一、出差中眼部受伤是否算工伤
出差中眼部受伤算工伤。根据规定,因工外出认定的工伤应具备以下要件:
1、因工外出期间,员工应当接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作;
2、因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。
出差期间,因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的,应当属于工伤。因为外出期间的工作是特殊的,尤其是外出期间面临的环境,情况比较陌生,更容易受到伤害。外出期间的整个期间应视为工作时间。
二、在公司宿舍受伤算不算工伤?
在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。
三、公司要求员工从加班时间突然死亡怎么算工伤
员工按要求加班下班途中死亡是工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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