竞业禁止和商业秘密的法律规定-法师兄

竞业禁止和商业秘密的法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:13:19 169 人看过

（1）《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对其他与本单位有生产、经营同类产品或者从事类似业务竞争关系的用人单位，或者对自己从事生产、经营同类产品或者从事类似业务的用人单位的竞业限制期，通过以上法律规定，可以看出竞业禁止是劳动合同的一部分，实质上是劳动合同纠纷。违反竞业禁止协议只涉及违约，不侵权

劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

可见，企业与劳动者可以约定商业秘密的保密义务在劳动合同中。当然，协议也可以以独立保密协议的形式出现。但该形式不影响劳动合同内容的保密性质

反不正当竞争法第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、欺诈等手段获取权利人的商业秘密，胁迫或者其他不正当手段

（二）披露、使用或者允许他人使用通过前款手段取得的权利人的商业秘密

（三）披露，违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密，第三人知道或者应当知道前款所列违法行为而获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

商业秘密
竞业禁止和商业秘密的有关法律规定是什么

一、竞业禁止有关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、商业秘密有关法律规定《中华人民共和

2023-03-24

350人看过
商业秘密
保守商业秘密和竞业禁止

一、履行是否附带条件1、竞业禁止的履行是附条件的，用人单位必须给予补偿《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、保守商业秘密的履行无需条件《反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项、第二十条规定：经营者不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。二

2023-02-11

309人看过
商业秘密
商业秘密与竞业禁止的概述

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。而竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一、商业秘密与竞业禁止有什么区别1、商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有

2023-03-29

280人看过
商业秘密
商业秘密和竞业禁止有什么区别

商业秘密和竞业禁止有什么区别？商业秘密是企业、事业单位所掌握的技术或信息，保密协议要求这些技术秘密和商业信息不得泄露；竞业禁止是竞业禁止的目的在相关核心人员的固有技能方面，竞业禁止协议防止了这些技术秘密和商业信息的泄露，唯一的办法就是相关技能被竞争对手或现有所有者在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，也就是说，加大外部竞争压力。商业秘密原则上属于法定附随义务。只要与员工明确约定商业秘密的范围，就应遵守保守商业秘密的约定，不需要赔偿，就像普通销售合同中双方需要保守秘密的共同条款一样；竞业禁止属于约定义务，这就限制了员工离职后的自由选择工作的权利，特别是在分工更加细化的今天，禁止同一行业往往会影响到员工未来的收入，这也是为什么法律法规要求在达成一致时必须有补偿的原因。第三，在签订员工的相关安排方面，可以根据员工的需要与所有员工签订保密协议；而竞争协议只能与相关核心人员签订，只有在切实可行的情

2023-05-07

425人看过

商业秘密
商业秘密和竞业禁止区别有哪些

一、限制期限不同根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定；而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求就是害怕劳动者与企业形成恶性竞争，有时间限制的原因在于这样才能保障劳动者的利益。二、是否支付相应的报酬一般而言商业秘密的保密义务是没有相应的报酬的，其原因就在于商业秘密的重要性，对于有些特殊行业而言保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础，当劳动者在选择从事相关行业其后就必须接受该项义务，因而不得因没有给予一定的保密费为由而泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，提出竞业禁止要求的企业要给予劳动者一定的报酬，原因在于竞业禁止使得劳

2023-04-30

221人看过
商业秘密
商业秘密和竞业禁止有什么区别

商业秘密和竞业禁止有什么区别？商业秘密是企业、事业单位所掌握的技术或信息，保密协议要求这些技术秘密和商业信息不得泄露；竞业禁止是竞业禁止的目的在相关核心人员的固有技能方面，竞业禁止协议防止了这些技术秘密和商业信息的泄露，唯一的办法就是相关技能被竞争对手或现有所有者在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，也就是说，加大外部竞争压力。商业秘密原则上属于法定附随义务。只要与员工明确约定商业秘密的范围，就应遵守保守商业秘密的约定，不需要赔偿，就像普通销售合同中双方需要保守秘密的共同条款一样；竞业禁止属于约定义务，这就限制了员工离职后的自由选择工作的权利，特别是在分工更加细化的今天，禁止同一行业往往会影响到员工未来的收入，这也是为什么法律法规要求在达成一致时必须有补偿的原因。第三，在签订员工的相关安排方面，可以根据员工的需要与所有员工签订保密协议；而竞争协议只能与相关核心人员签订，只有在切实可行的情

2023-05-07

124人看过