一、廊坊五险一金是怎么交的？

"五险"按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会拟订，经市人民政府审批确定后公布。目前,在机关、事业单位,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为10%,在企业,单位和职工的住房公积金缴存比例分别为8-12%。

二、辞职后，“五险一金”怎么办?

辞职后，五险一金可以不可以不管？当然可以，但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。早晚都得转，就看你啥时候方便。注意事项如下：

1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过缴得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

2、失业保险虽然必须要缴,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金。除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱。小病无所谓,大病中断三个月以上的到新单位要重新上。

三、廊坊市对职工住房公积金缴存基数有何规定？

职工住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资总额。新录用和新调入职工住房公积金的缴存基数为职工本人当月工资总额。职工工资总额构成，按国家统计部门规定的工资总额口径计算。单位为职工缴存住房公积金，计算月缴存额的职工本人上一年度月平均工资，原则上不得超过职工工作所在市、县统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的3倍。