公司被辞退公司拖欠工资怎么快速解决
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 08:29:47 310 人看过

公司拖欠离职员工工资的,劳动者可以通过以下方法快速维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 01:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 上海拖欠工资快速解决
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、离职员工工资拖欠多久犯法拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、拖欠工资的公司怎么办公司拖欠工资可以到当地劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,当事人没有过错的,可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在
    2023-04-11
    465人看过
  • 员工公司同意辞退员工,社保公司怎么解决?
    离职后需要转移社保和公积金,找到工作后再转移。一、被公司解雇后,可以根据劳动合同法依法维护自己的权益。二、公司将在15天内为您办理退工手续。可以申请失业保险,也可以重新上岗。三、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。重新上岗后,新单位将办理社会保障手续。公司能辞退员工吗公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。企业主动辞退
    2023-08-07
    125人看过
  • 违反公司规定被公司辞退工资怎么算
    一、违反公司规定被公司辞退工资怎么算若雇员因违反公司规章制度而被企业依法裁汰,关于薪资结算的标准往往遵循以下基本准则:1.正常工作日的工资支出:对于雇员于解约前所应得的正当出勤日数,应对其给予相应的薪酬。2.补偿金:依照我国《劳动合同法》第四十七条之规定,雇员任职期间的年资以及其应得的工资额度将作为经济补偿数额的主要参考因素。具体而言,工作满一周年的雇员,可获付一月的工资为经济补偿;而服务周期超过六个月但不足一年者,视同一年,同样享受一月工资的经济补偿待遇;不足六个月者,则享受半个月工资的经济补偿。在整个工资计算的过程中,会以该雇员在解除合约前的过去十二个月的平均工资为基础进行核算。3.意外费用:除经济补偿以外,针对代通知金、损害赔偿等条款的可能支出也需要考虑在内。值得注意的是,如果企业在本次解雇行为中存在违法违规情形,或许需要承担双倍的经济补偿责任。再者,若在试用期阶段就遭到解雇的雇员,
    2024-03-21
    490人看过
  • 公司辞退后工资乱扣,如何解决?
    离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。试用期被辞退公司拖欠工资怎么办试用期被辞退公司拖欠工资的可以到劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-03
    115人看过
  • 工资被拖欠,离职后该怎么解决前公司问题?
    在离职后,若前公司拖欠工资,员工应先与公司协商要求支付工资。若协商无效,员工可去劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。若对仲裁裁决不服,员工还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定,公司应一次性结清工资。劳动合同法规定了员工与公司终止劳动关系时,公司应当一次性结清工资。若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。老板拖欠工资还把公司注销应该怎么办老板拖欠工资还把公司注销应该可以在搜集证据的前提之下,然后向法院提起诉讼或者是劳动仲裁,《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
    2023-06-30
    353人看过
  •  工资拖欠:劳务公司如何解决退钱难题
    如果房屋中介机构未能履行合同义务,可以先与中介机构进行协商并尝试达成和解。协商无果,可以考虑通过仲裁或诉讼来解决问题。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。您可以先与中介机构进行协商并尝试达成和解。如果协商失败,您可以考虑通过仲裁或诉讼来解决问题。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。劳务公司维权指南根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳务公司作为用人单位,有义务与劳动者签订合法有效的劳动合同,并按合同约定向劳动者支付劳动报酬。若劳务公司未与劳动者签订劳动合同或未按合同约定支付劳动报酬,劳动者有權要求劳务公司承担相应的法律责任。根据法律规定,若劳务公司未与劳动者签订劳动合同,则自用工之日起满1个月时起,劳动者就有
    2023-10-14
    341人看过
  • 拖欠工资怎么办?个人公司解决方案
    用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请作出支付令,人民法院应当依法作出支付令。劳动者可以依法解除合同,用人单位应当支付经济补偿。劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金。劳动争议发生后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求,由其主持调解。公司拖欠工资,你可以怎么办?1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4.如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约
    2023-07-02
    237人看过
  • 快递公司会不会拖欠工资?
    一、快递公司会不会拖欠工资?这个没有具体的规定,但确定的是不能拖欠工资。拖欠工资的做法:第一步,一定要搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认已经签了合同。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下起申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调
    2023-04-13
    408人看过
  • 公司克扣工资怎么有效最快解决
    一、公司克扣工资怎么有效最快解决公司克扣工资是一种违法行为,可以通过以下途径来有效、快速地解决:与公司协商:首先可以与公司进行沟通,说明自己的情况,请求公司及时支付工资。投诉举报:如果公司拒绝协商或者拖欠工资时间较长,可以向当地劳动监察部门投诉举报,要求其进行调查处理。申请仲裁:如果以上方法无效,可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁,要求公司支付工资和相应的赔偿金。寻求法律援助:如果经济条件较差,无法承担律师费用等诉讼成本,可以向当地的法律援助机构或律师事务所申请法律援助。媒体曝光:如果公司的行为性质较为恶劣,造成了较大的社会影响,可以通过媒体曝光的方式,让更多的人了解到公司的违法行径。需要注意的是,在采取上述措施时,应当遵守相关法律法规和程序规定,避免采取过激的行动,造成不必要的损失。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动
    2024-02-13
    236人看过
  • 旷工被辞退公司会扣工资么
    旷工被辞退会发工资。旷工被辞退不属于扣除工资的法定事由,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。一、一般来说没签合同辞职几天能走没签合同辞职当天就可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资二、工资拖欠怎么处理?拖欠工资的,劳动者可以到当地人
    2023-03-08
    216人看过
  • 被辞退公司拖欠工资多久可以要求赔偿
    劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。一、公司不交社保怎么办呢根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:?(第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;?(第二)未及时足额支付劳动报酬的;?(第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;?(第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?(第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    2023-03-04
    339人看过
  • 辞职工资怎么处理公司拖欠的工资
    公司拖欠辞职员工工资的处理办法是:辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、做了半个月没工资怎么办?劳动者干半个月没工资的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和工资;还想继续保持劳动关系的则可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。二、用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些用人单位无需支付经济补偿的情形有:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    2023-06-28
    301人看过
  • 辞职后公司乱扣工资怎么解决
    辞职后公司扣钱怎么办:第一,与公司协商或介入第三人与公司协商;第二,可向劳动监察投诉;第三,也可以申请劳动争议仲裁;第四,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、欠钱起诉强制执行第一步:申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证
    2023-06-26
    381人看过
  • 公司发展不好,如何快速讨要拖欠的工资
    用人单位不按时支付工资的,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。一、单位无故扣发工资怎么告可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资怎么解决啊1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成
    2023-06-20
    296人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工资拖欠25天公司被辞退
      新疆在线咨询 2023-06-09
      试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
    • 老板拖欠工资不给怎么办怎样可以让公司快速解决
      江西在线咨询 2022-03-22
      劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门不解决的,可以申请劳动仲裁。待裁决书生效后用人单位仍然不支付的,可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
    • 工资拖欠被辞退公司破产要怎么做
      青海在线咨询 2022-11-13
      1、劳动者被拖欠工资辞职后公司破产的,应当以其破产财产来支付劳动者的工资。 2、公司在清偿破产费用和共益债务后,需要按顺序清偿职工的工资、社保费用和经济补偿金等费用。 3、法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,
    • 被辞退公司拖欠工资如何处理
      河北在线咨询 2022-12-14
      被辞退公司拖欠工资,劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 公司拖欠工资怎么办快速还工资的方法
      贵州在线咨询 2022-06-30
      被拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决结果不服的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,等等。