这段内容主要讲述了《工资支付暂行条例》第十五条的规定以及用人单位代扣劳动者工资的情形。根据条例规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情形下可以代扣。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以选择离职，并在下个月内收到相应的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以提起劳动仲裁。

按照规定，员工在离职时，用人单位应支付其拖欠的工资。如果员工选择离职，用人单位应按照法律规定，在下个月内支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。

根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

离 职 1 5 天 工 资 计 算 方 法

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，离职15天工资的计算方法如下：劳动者在连续工作满15天后，与用人单位终止或者解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算；劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按照当地最低工资标准12计算。因此，离职15天工资的计算方法已经明确规定，用人单位应当遵守相关规定，向劳动者按时足额支付经济补偿。

离职时,用人单位应支付拖欠的工资。用人单位不得克扣劳动者工资,但可以代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的相关规定,用人单位应遵守相关规定,向劳动者按时足额支付经济补偿。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。