工伤私了协议书违法吗-法师兄

工伤私了协议书违法吗

来源：互联网时间： 2023-03-03 18:31:08 199 人看过

工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应。即使没有工伤认定的，对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方意思表示真实，且内容为未按法律规定的，就是有效的。

一、工伤私了是不是可以反悔

工伤私了可以反悔的情形：

1、私了协议在没有进行工伤认定以及劳动能力鉴定前提下作出；

2、工伤职工对自己能够获得的赔偿认识不够；

3、存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。

根据2021年1月1日实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、买家没付定金合同有效吗

只要签订合同是双方的真实意思表示，合同内容符合法律规定的，合同就是有效的。如果合同中约定了买家何时支付定金，而买家没有按约定支付的，属于违约行为，可到法院起诉。但合同没有约定何时支付定金，而是订立了类似自支付定金起合同双方开始履行合同约定等条款的，不能起诉。

三、如何与员工协商工伤私了

工伤私了谈判技巧具体有工伤理赔处理方案尽量详细，相应的法律规定要符合实际，工伤的认定需要有关部门的介入，以及工伤理赔金额的计算明细，工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向，但是最为关键的就是自己能与受害者达成有效的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

显失公平
工伤私了协议签订须知

工伤私了协议注意事项有签订私了协议之前要先进行工伤的认定。在签定协议之前要明确事故中双方的权利和义务。私聊协议中必须要包含赔偿的项目和金额，所以要先取劳动能力鉴别委员会申请劳动能力鉴定，从而确定职工受伤可以获得的赔偿数额。协议书中一定要写明赔偿的项，如一次性伤残补助金、医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费等。工伤私了协议是否有效需要根据以下条件：（一）协议本身是否依法成立生效，是否存在无效的情形；（二）有效的情况下是否存在被撤销的情形。根据《劳动争议司法解释（三）》第10条可知道，只有在存在重大误解或显失公平时，工伤赔偿协议才可被撤销。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存

2023-07-01

217人看过
显失公平
工伤私了协议的优缺点

在民事法律关系中，法不禁止即可为，工伤职工如在被确定工伤并最终确定伤残等级后，即可以初步计算出用人单位的赔偿额，工伤职工有权决定对赔偿款数额，是否做一定退让，以便与用人单位能协商一致，早日能拿到赔偿款。因该协商行为不违反法律法规规定，因此应属于合法有效。但是有一种情况例外，如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了多拿工伤赔偿款项，签订虚假协议，比如虚构离职时间，以便获取更高的一次性伤残医疗补助金等。因为该行为涉嫌侵害国家利益，因此应属于无效。工伤私了协议书在什么情况下无效以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：（1）在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；（2）存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；（3）违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且

2023-07-04

139人看过
承诺
工亡协议书私了完毕还能起诉吗

根据我国劳动法第80、82、83、84条之规定，劳动者因工伤赔偿问题与用人单位无论在何种单位或部门主持下，自愿达成和解协议，均应切实履行。如果有关人员没有采取威胁、利诱或者其他非法手段，使劳动者在违背自愿原则的基础上所达成的协议，就应视为合法有效。若一方反悔，向人民法院提起诉讼的，人民法院一般不予受理。一、工伤私了协议有效吗我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的；因此我们认为工伤私了协议是合法有效的。具有法律效力（需要注意的是：在我国一些省市，当地以地方法规等形式规定，工伤发生后，如果用人单位既未向主管

2023-02-07

62人看过
律师事务所
工伤私了协议书签署必须注意的事项

工伤私了协议书签订注意事项：1、进行工伤认定，明确双方权利与义务；2、申请劳动能力鉴定，确定赔偿金额；3、明确赔偿项目，包括医疗费、误工费等。签订工伤私了协议书的注意事项为：1、签订工伤私了协议书前应先进行工伤认定，明确该事故双方的权利与义务；2、在签订工伤私了协议书前应先申请劳动能力鉴定来确定应得的赔偿金额；3、工伤私了协议书中明确赔偿的项目，包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金等。工伤私了协议书范本协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）协议人：XXX（以下简称乙方）乙方于＿＿＿＿年被甲方聘为该厂工人。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。＿＿＿＿

2023-06-30

280人看过

工伤伤残标准
编写工伤伤残了结协议书的方法

工伤处理协议书要包括协议人、发生的事故原由、目前的伤情、协议的正文及甲乙方的署名、日期。协议额内容中要写明由甲方赔偿乙方的费用类别及数额。赔偿的费用可包含后续的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、工伤伤残补助金、工伤期间的工资等。6级工伤伤残标准1、轻度智能损伤；2、精神病性症状影响职业劳动能力者；3、三肢瘫肌力4级；4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；5、双手全肌瘫肌力4级；6、双足部分肌瘫肌力2级；7、单足全肌瘫肌力2级；8、轻度运动障碍（非肢体瘫）；9、不完全性失语；10、面部重度异物色素沉着或脱失；11、面部瘢痕或植皮1／3；12、全身瘢痕面积40％；13、撕脱伤后头皮缺失1／5以上；14、脊柱骨折后遗小于30畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常、；15、单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；16、一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；17、一手三指（

2023-07-07

435人看过
工伤赔偿标准
签了劳动合同，工伤私了协议有效吗

1、相关法律规定工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的工伤10级私了8万合理吗工伤10级私了8万合理不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。从工伤保险基金按伤残十级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖

2023-08-16

457人看过