劳动者单方面解除合同的权利是什么劳动者单方解除权包括劳动者的事先通知权和即时解除权，单方解除通知权的法律依据是《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前三十日（试用期内提前三日）通知用人单位的，自通知之日起三十日（试用期后三日）后，未经用人单位同意，终止劳动合同。单方解除权行使的通知期限为30日和3日，劳动者必须遵守通知期限。所谓无过错，是指有权解除劳动合同的用人单位没有过错；否则，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿责任。这一规定主要是为了保护劳动者自由择业的权利

为了行使解除权，劳动者应当遵守《劳动合同法》规定的通知期限和书面通知形式的规定，即：，提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，届时即发生解除效力

法律后果：提前解除劳动合同，通常不产生经济赔偿和损害赔偿责任，劳动合同立即单方解除权的形式除劳动合同有服务期限和期限外，可分为需要告知的立即单方解除权和不需要告知的立即单方解除权中华人民共和国，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有劳动合同法第三十八条第一款规定的六种情形之一的，可以产生解除权。第一，用人单位有《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形之一的，劳动者应当告知用人单位。在通知方式上，《劳动合同法》没有明确规定在实践中，劳动者可以采取书面或口头通知，其构成要件是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。其中一方符合条件的，可以不经任何通知程序立即解除劳动合同

（3）行使单方立即解除劳动合同权利的法律后果：一是劳动合同的效力提前消除

，随着劳动合同的解除，经济赔偿请求权、损害赔偿请求权和损害赔偿请求权随之产生