在进行工伤鉴定后,不离职对个人来说是有益的,因为不离职可以享受医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费以及交通费和食宿费等赔偿待遇。医疗费用按照医疗机构开具的发票来确定,停工留薪期工资期间按原工资福利支付,原工资指的是前12个月的平均工资,住院期间护理费和伙食补助费根据当地标准确定,交通费和食宿费等也在赔偿范围之内。

在进行工伤鉴定后，不离职对个人来说是有益的，与此同时，劳动者也不必解除或终止与用人单位的劳动关系，在此期间可以享受以下赔偿待遇：

1.医疗费用：按照医疗机构开具的发票来确定。

需要注意的是，以上内容的改写部分保持意义不变。

二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

三、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。

四、交通费和食宿费等。

工 伤 鉴 定 后 不 离 职 更 划 算 ： 医 疗 费 用 、 停 工 留 薪 期 工 资 、 护 理 费 等

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以申请延长停工留薪期。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情稳定或者情况允许的，可以申请延长停工留薪期至180日。在停工留薪期满后180日内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要继续休养的，可以申请延长停工留薪期至残情稳定或者情况允许。

根据以上规定，工伤职工在停工留薪期内，其工资不得低于本单位相同岗位职工的工资的80%。若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其医疗费用按工伤保险医疗待遇支付。停工留薪期已经6个月的，按12个月计算。

另外，《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以申请延长停工留薪期。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情稳定或者情况允许的，可以申请延长停工留薪期至180日。在停工留薪期满后180日内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要继续休养的，可以申请延长停工留薪期至残情稳定或者情况允许。

综上所述，工伤职工在工伤鉴定后不离职，可以获得更多的医疗费用、停工留薪期工资以及护理费等福利待遇，因此，在符合条件的情况下，工伤职工应该及时申请延长停工留薪期，以便及时获得更好的医疗照顾和福利待遇。

在进行工伤鉴定后不离职对个人来说是有益的,可以获得更多的医疗费用、停工留薪期工资以及护理费等福利待遇。同时,劳动者也不必解除或终止与用人单位的劳动关系,在此期间可以享受以上赔偿待遇。若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其医疗费用按工伤保险医疗待遇支付。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的,可以申请延长停工留薪期。在停工留薪期满后180日内,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要继续休养的,可以申请延长停工留薪期至残情稳定或者情况允许。

《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。