解除劳动合同的经济补偿金的支付期限是多长-法师兄

解除劳动合同的经济补偿金的支付期限是多长

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:03:01 186 人看过

解除劳动合同支付经济补偿金的期限是多长？不一定

劳动合同法第50条第2款规定，工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。在劳动合同期限内（如果工人没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿金的计算按半年内半月和半年后一个月计算

用人单位是否为解除劳动合同支付经济补偿金？

1。现行关于约定解除劳动合同的经济补偿规定为：用人单位提出协商解除劳动合同时，“用人单位应当按照劳动者的工作年限给予补偿，并支付相当于全年一个月工资的经济补偿，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。“但是，对于工人通过协商终止合同的建议是否给予经济补偿，没有明确规定，这通常取决于双方协商的结果。

2。因过失解雇而终止劳动合同不需要支付经济补偿，因为该合同的终止是由于工人的过失行为造成的。

3。非过失解雇的三种终止均为法律例外，但按一年的服务年限给予一个月的经济补偿，另有特殊规定，但必须提前30天通知。“不称职”只能在培训或调整后仍不称职时终止；“医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作”为解除合同，还必须支付不少于6个月的工资；“客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议”发包人可以解除合同，在此情况下的经济补偿不限于12个月的工资。

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一、解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合

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不一定，需要看具体情况。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1

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