员工不辞而别工资怎么给-法师兄

员工不辞而别工资怎么给

来源：互联网时间： 2023-05-22 17:25:16 56 人看过

一、员工不辞而别工资怎么给

员工不辞而别工资的给予是按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司不发工资怎么催

公司不发工资的催收方法如下：

1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。

3.诉讼解决。拖欠工资的劳动纠纷采取的是仲裁前置程序，因此应当先仲裁，依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。

三、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

继续履行
员工不辞而别的注意事项

l。如何解决通知障碍问题当员工不辞而别时，雇主不能免除相关通知义务。因此，通知文本能否有效传递成为关键。在许多劳动争议案件中，用人单位未履行通知义务而败诉提醒：建议用人单位要求员工在入职登记表或劳动合同中注明“法定通知地址”，作为用人单位交付相关文件的合法途径。劳动者填写错误地址的，应当承担未送达的责任。地址变更后未履行通知义务的，也应当自行承担责任。在明确告知法定通知地址和相关法律责任的基础上，如果员工未告别就离开，且无法联系到，雇主不承担通知障碍的法律责任。如何解决损失赔偿问题根据劳动部颁布的规定的赔偿办法>相关劳动合同第4条：如果工人违反规定或劳动合同的规定终止劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位为招收劳动者而支付的费用（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按照约定处理（3）给生产、经营和工作造成的直接经济损失（4）劳动合同约定的其他补偿

2023-05-07

165人看过
工资
工厂辞退员工不给工资怎么办

一、工厂辞退员工不给工资怎么办如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。二、公司辞退员工，最高赔偿几个月的工资您好，根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-04-20

96人看过
工资
员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的

需要看具体情况，自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-04-15

121人看过
借款
公司员工不辞而别违法吗

《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除权，但同时也对单方解除权予以了限制。比如，劳动者因个人原因离职时，应当与用人单位进行协商或者提前书面通知，此举目的在于防止因人员流动造成用人单位经营陷入被动，甚至造成损失，保障用人单位的合法权益。劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿损失。可以看出，劳动合同法是支持员工择业自由的。但前提是要提前通知企业，办理解除劳动合同的手续。如果员工选择不提前通知企业不辞而别，劳动合同法有对应的法律责任规定吗？答案是，有。一是第90条规定的劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二是第91条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，员工不辞而别不仅会给自身带来被追责的法律风险，也可能会给下一个工

2023-02-25

201人看过

约定解除
员工不辞而别该如何处理

问：某台资物流公司，有一位员工在拿到8月份工资后就不辞而别了，公司人事部门多方联系得知他已跳槽到其他物流公司工作了。这名员工的劳动合同要到今年年底才到期，他突然离职又未交接工作的行为给公司造成了不小的经济损失，他是否应该赔偿这些损失。此外，他提前离职，公司可以追回一年前为他支付的考驾照培训费用吗？答：《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。该法的第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天书面形式通知用人单位。”由此可见，劳动者在履行劳动合同期间解除劳动合同是需要履行一定程序义务的。因此，该公司这名员工不辞而别的行为是违反法律规定的。对于这种违约行为，单位有权追究员工的相应法律责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动

2023-04-22

483人看过
继续履行
员工不辞而别的预防措施

l、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务。故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中由于用人单位未履行通知义务而败诉。提醒：建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。2、如何解决损失赔偿问题根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(

2023-04-29

62人看过