公司开除与辞退和除名有什么区别-法师兄

公司开除与辞退和除名有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 05:50:12 104 人看过

关于开除、除名与辞退的联系与区别：

1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；

2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；

3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。

关于辞退和清退有什么区别？

两者最大的区别，即受得补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
如何区分开除除名和辞退

一、如何区分开除除名和辞退如下区分开除除名和辞退：1．除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；2．开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；3．辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。二、辞退员工怎么赔偿如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-09-16

91人看过
辞退
辞退开除解聘有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。一、哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-06-20

479人看过
法律综合知识
开除与辞退补偿有哪些区别

一、开除与辞退补偿有哪些区别开除与辞退的补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、开除和辞退有什么区别员工如何赔偿开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用

2024-01-28

134人看过
法律综合知识
公务员开除和辞退有什么区别，退休时有什么影响

一、公务员开除和辞退有什么区别，退休时有什么影响公务员开除和辞退的区别如下：1．性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分；2．依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系；3．承担后果不同。被开除一般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。辞退可以再次成为公务员。退休时的影响是不能领退休工资。二、公务员退休工资的计算公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。基础养老金月标准以当地上

2023-06-07

483人看过

法律综合知识
开除和辞退分别指什么

一、开除和辞退分别指什么1．开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。2．辞退（违纪辞退）是指用人单位严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1．行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2．程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。根据《中华人民

2023-12-20

100人看过
辞退
区分辞退、除名和开除的不同之处

辞退、除名和开除的区别：1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施；2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。员工被辞退和开除的区别？开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月

2023-07-06

324人看过
法律综合知识
辞退与开除相比二者之间有什么区别

一、辞退与开除相比二者之间有什么区别开除和辞退的区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、公司辞退员工流程是什么公司辞退员工流程如下：1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了

2023-07-27

218人看过
法律综合知识
除名与开除党籍的区别

一、除名与开除党籍的区别除名与开除党籍的区别在于性质。1．开除党籍是对党员作出的一种纪律处分，根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，受到开除党籍处分的，五年内不得重新入党。2．除名是取消党员资格和党籍，是党内的一种组织措施，不是纪律处分。应该除名的情况包括：（1）对要求退党的党员，经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案；（2）如被劝告退党的党员坚持不退，应当提交支部大会讨论，决定把他除名，并报上级党组织批准；（3）对没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的党员，应作为自行脱党处理。二、开除党籍的行为开除党籍的行为包括：1．因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；2．被单处或者附加剥夺政治权利的；3．因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。《中国共产党纪律处分条例》第三十四条党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分

2024-02-02

227人看过

法律综合知识
辞退和开除在概念上有何区别

一、辞退和开除在概念上有何区别1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、辞退员工的经济补偿金怎么缴税员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额／工作年限－免征额）＊适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税。三、辞退补偿

2024-01-05

468人看过
事实劳动关系
除名和开除的区别解析

除名和开除的区别：1、概念不同。除名是因为不符合党员条件，开除是一种处罚；2、性质不同。除名是取消党员资格和党籍，不属于处分，开除党籍是对党员作出的一种纪律处分；3、适用情形不同。开除适用于犯罪等情形，而除名则是不符合党员条件的时候。一、辞退员工补偿标准具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法解除劳动合同的情形如下：1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合

2023-07-01

365人看过
辞退
解除,开除,辞退劳动合同有什么区别吗

解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；3、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。一、在公司打架被开除有没有赔偿在公司打架被开除没有赔偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或

2023-03-08

209人看过
辞退
公务员撤职、辞退和开除公职的区别

撤职和开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当

2023-03-03

443人看过

法律综合知识
辞退与开除的根本区别在于

一、辞退与开除的根本区别在于开除和辞退的区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、辞退员工如何赔偿标准辞退员工补偿标准如下：1．单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3．因劳动者存在

2023-07-25

446人看过
辞退
你知道辞退和开除的区别吗？

辞退和开除是两种不同的劳动纪律处分方式。辞退是指单位单方面解除劳动者的劳动关系，而开除则是由单位解除职工的行政编制内职务，属于最严厉的处分。两者的主要区别在于处分范围、程序和惩戒程度。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审

2023-06-30

456人看过