关于开除、除名与辞退的联系与区别:
1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施;
2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分;
3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。
关于辞退和清退有什么区别?
两者最大的区别,即受得补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿:如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金:其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资:赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
辞退、除名和开除有什么区别
58人看过
-
开除、除名和辞退的区别
212人看过
-
辞退、除名和开除的区别是什么
208人看过
-
辞退、除名和开除的区别是什么
363人看过
-
开除、除名与辞退的联系与区别
442人看过
-
辞退与开除有什么区别
94人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
公司开除和辞退有什么区别江西在线咨询 2021-07-17开除是指用人单位过失性辞退劳动者,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分;辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,辞退包括公司性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容。
-
辞退除名和开除的区别?吉林省在线咨询 2023-03-07辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。 除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
-
公司开除和辞退区别上海在线咨询 2021-12-20解雇是对错误职工最严厉的行政处罚形式之一。解雇是用人单位解雇职工的行为,是指用人单位因某种原因解除与职工的劳动关系的强制措施。解雇分为两种情况,一种是违反纪律的解雇,另一种是正常的解雇。解雇和解雇的区别在于,解雇是一种行政处罚,也是最严厉的处罚。处理时效为:自确认员工犯错误之日起5个月内完成审批。解雇不是行政处罚,而是行政处理,没有处理期限的规定。适用对象及其条件不同。解雇处罚适用于严重违反法律、
-
辞退、除名和开除的区别是什么重庆在线咨询 2023-04-12有以下三种区别: 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。 3、实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职