合同无效情形有：

1、合同违反法律、行政法规的强制性规定的；

2、合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3、一方以欺诈、胁迫的手段订立的，造成国家利益遭受损害的合同；

4、合同当事人为了获取非法利益，以虚假意思表示订立合同；

5、其他情形。

劳动合同无效的情形有哪些

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。

如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。

如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。

如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。

如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。

如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。

如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

所以在工厂上班一天后，劳动关系建立，劳动合同是否生效，要看有没有签订劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第一百五十五条

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。